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Comentamos la aplicación de cláusulas clawback, en este caso a un ex directivo del Banco Popular que permitiría, al ahora Banco Santander, reclamar el reembolso de las retribuciones variables pagadas a sus directivos.
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Se producen discusiones en los Tribunales, con frecuencia, relativas a la falsa condición de becarios por parte de trabajadores que, bajo la cobertura formal de una beca, en realidad, lo que están haciendo es una tarea que puede calificarse como una relación laboral ordinaria. | Abogado despido Madrid | Abogado laboralista Madrid
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En este caso nos encontramos con la que ha sido mal llamada “jornada a la carta”, es decir la posibilidad para el trabajador de obtener una adaptación de su jornada conforme al artículo 34.8 ET, que es lo que nuestra clienta solicitaba cuando solicitó nuestros servicios profesionales…
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Se abrió el debate acerca de si un despido vinculado a la pandemia sería nulo o improcedente a raíz de lo establecido…
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08 May '20Desde el pasado 30 de marzo hasta el 9 de abril, millones de trabajadores de actividades no esenciales se vieron obligados a permanecer en sus casas, a consecuencia de las medidas aprobadas por el Gobierno para contener la expansión del coronavirus. Técnicamente «disfrutaron» de un permiso retribuido recuperable de 8 días, sin contar festivos de Semana Santa…..
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05 May '20Varios jugadores han manifestado su oposición a volver a la actividad por temor a contraer la enfermedad y transmitirla a su entorno, pero La Liga quiere reanudar la competición en las próximas semanas…
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A nuestro abogado laboralista Santiago Satué le hacen una pequeña entrevista en el Telenoticias de Telemadrid del pasado 12 de junio de 2019 dentro del reportaje «Llega la jornada laboral a la carta».
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Analizamos un supuesto de acoso sexual realizado sobre una compañera de trabajo, pero fuera del centro de trabajo y fuera del horario de trabajo. La Sentencia analizada es la de fecha 22 de marzo de 2018 del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Granada.
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22 May '19
Se analiza la situación de un trabajador en excedencia voluntaria que demanda a su empresa que ha cesado la actividad; solicitó a la empresa su voluntad de reincorporarse y la empresa comunicó al trabajador por escrito que no podía readmitirlo al no estar en activo, estando de baja en la TGSS y no constando actividad alguna de la misma
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06 Nov '18
Artículo publicado el 24 de agosto de 2017. Nuestro abogado laboralista Santiago Satué, ha sido referenciado en el artículo «¿Soy un falso autónomo?» publicado por Cinco Días con motivo del post publicado en esta web bajo el mismo título con fecha del 4 de agosto de 2017. | Santiago Satué | Abogado Laboralista Madrid.
