La especialización es la clave del éxito

Especializado exclusivamente en Derecho Laboral para empresas y trabajadores

Baja médica y nulidad de despido: todo lo que necesitas saber

despido nulo

¿Un trabajador puede ser despedido, aunque se encuentre de baja por incapacidad temporal? Si, ya sea por una contingencia común o profesional. Es decir que la empresa siempre puede despedir a un trabajador, aun teniendo suspendido el contrato por una baja médica.   ¿Qué calificación tiene este despido? El Estatuto de los Trabajadores considera un … Leer más

Modificación del sistema de incentivos en Legal Today

Analizamos todo cambio del sistema de incentivos y si debe acogerse al proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo, en los plazos y términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 41).
Para ello, os traemos una sentencia ganada por nuestro despacho de abogados en Derecho Laboral en Madrid, siendo en este supuesto el cliente, la empresa demandada.

Permisos, licencias y conciliación de vida laboral y personal

derecho a la conciliacion de la vida laboral y familiar

Una de las cuestiones más controvertidas en las empresas es el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida laboral y personal y algunos los permisos que se pueden disfrutar por parte de los trabajadores. Hoy analizamos algunas cuestiones muy puntuales sobre algunos aspectos en esta materia. Por ejemplo, el simple ejercicio del derecho … Leer más

Proceso laboral de clasificación profesional

clasificacion profesional del personal laboral

El objetivo del proceso laboral de clasificación es la reclamación de un ascenso por parte de aquel trabajador que haya desempeñado funciones superiores a las inicialmente contratadas por un periodo superior a 6 meses durante 1 año u 8 meses durante 2 años. Es importante saber que en el momento en el que se formaliza … Leer más

¿Cómo puede ayudarte un abogado laboralista?

abogado laboralista madrid

El abogado laboralista es el experto en el área de derecho laboral por lo tanto, se encarga de defender los derechos de los trabajadores y empresarios en este ámbito del derecho. Se ocupa de asesorarlos sobre los beneficios que les corresponden y aquellos deberes que tienen obligación de cumplir. Este tipo de abogados estudian y … Leer más

Diferencias entre excedencia voluntaria y excedencia forzosa

La excedencia laboral es la decisión del trabajador de cesar temporalmente su relación con una empresa por motivos de diversa índole. Durante este periodo de tiempo, el contrato se suspende, cesando la obligación de trabajar para el trabajador y la obligación de retribuir para el empresario. Si no lo impide su convenio colectivo, el trabajador … Leer más

Fusión y escisión de empresas y la sucesión de empresas en el ámbito laboral

El cambio de titularidad de una empresa puede suponer la fusión o escisión de la misma. Vamos a analizar los casos a continuación.   Escisión Es el proceso inverso a la fusión y consiste en una disgregación de fuerzas económicas que separa en dos o más partes el patrimonio de una sociedad mercantil inscrita. A … Leer más

Sanciones laborales y el principio non bis in idem

La expresión non bis idem encierra un tradicional principio general del Derecho con un doble significado: de una parte, su aplicación impide que una persona sea sancionada o castigada dos veces por la misma infracción; por otra parte, es un principio procesal en virtud del cual un mismo hecho no puede ser objeto de dos … Leer más

Aprende a interpretar un contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el documento que define la relación existente entre el empleador y el empleado. Este documento debe firmarse de forma voluntaria por ambas partes. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores no son expertos en el ámbito del lenguaje legal y las cláusulas de los contratos. Para firmar un contrato, es … Leer más

¿Estoy obligado a jubilarme?

Nos planteamos la cuestión de si a un trabajador se le puede obligar a jubilarse. La posibilidad de incluir cláusulas de jubilación forzosa en los convenios colectivos ha estado sometida a bastantes cambios, pasando de su prohibición a su aceptación, pero siempre vinculada esa opción a requisitos en materia de empleo. Desde el 01/01/2019 cabe … Leer más

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