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Despido procedente por ausencias injustificadas

Seg√ļn el art√≠culo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores, sobre el despido disciplinario,¬†

‚ÄúEl contrato de trabajo podr√° extinguirse por decisi√≥n del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.‚ÄĚ

En el artículo 54.2 se detallan los incumplimientos contractuales:

 

a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

d)¬†La transgresi√≥n de la buena fe contractual, as√≠ como el abuso de confianza en el desempe√Īo del trabajo.

e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo (más información en esta entrada del blog).

g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

 

¬ŅCu√°ntas faltas de asistencia o puntualidad son necesarias para que un despido se considere justificado?

El n√ļmero concreto de ausencias o retrasos suele estar recogido en el Convenio Colectivo de cada sector o empresa.

 Es importante, antes de aplicar cualquier sanción, verificar que se trate efectivamente de faltas injustificadas. Por ello, toda falta de asistencia o retraso que no haya sido previamente avisado será considerado primeramente como injustificado.

Sin embargo, existen casos en los que es imposible avisar con antelaci√≥n. De tratarse de un imprevisto que el trabajador no puede controlar, no podr√° catalogarse como falta injustificada. Por ello, es necesario analizar es si el trabajador est√° incurriendo en alg√ļn tipo de comportamiento culpable, ya que, de ser as√≠, la falta no estar√≠a justificada en ning√ļn caso.

 

*Para más información, no dudes en ponerte en contacto con nuestro bufete de abogados laboralistas en Madrid para despidos.

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