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La cesión ilegal de trabajadores

Nos encontramos en este artículo con una de las cuestiones que más se nos plantean a los abogados laboralistas, que es la de la existencia de la cesión ilegal de trabajadores.

La misma se regula en el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores y se recoge ampliamente en nuestra jurisprudencia.

Así, el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores establece lo siguiente:

1.  La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan.

2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en este artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias:

  • que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria,
  • que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o
  • no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad,
  • o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.

3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo señalado en los apartados anteriores responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.

4. Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal”.

Esta es la definición legal. Nuestra jurisprudencia, analizando casos concretos, ha ido dando respuesta a los múltiples supuestos que se le han ido planteando.

Así por ejemplo, la Sentencia de 8 de enero de 2019 del Tribunal Supremo señala:

“Para que exista cesión ilegal, en términos del art. 43 ET , ha de darse la coordinación de tres negocios:

1) un acuerdo entre los dos empresarios -el real y el formal- para que el segundo proporcione al primero trabajadores que serán utilizados por quien, sin embargo, no asume jurídicamente la posición empresarial;

2) un contrato de trabajo simulado entre el empresario formal y el trabajador; y

3) un contrato efectivo de trabajo entre éste y el empresario real, pero disimulado por el contrato de trabajo formal»

En su apartado 2 el art. 43 ET describe cuatro conductas de la empresa que comportan «consecuencias garantistas en beneficio del trabajador afectado:

1) que el objeto del contrato de servicios entre las empresas se limite a la mera puesta a disposición del trabajador de la cedente a la cesionaria;

2) que la cedente carezca de actividad u organización propia y estable;

3) que no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de la actividad; o

4) que no ejerza las funciones inherentes a la condición de empresario”.

Pero para valorar la existencia de cesión ilegal o no de trabajadores, es necesario ceñirse al caso concreto, pues suelen ser muy distintas las situaciones que pueden darse en la práctica.

En nuestro despacho contamos con amplia experiencia en derecho laboral, en temas de despido, excedencias, reclamaciones de cantidad, etc., por tanto, si necesitas un abogado laboralista en Madrid, contacta conmigo y estudiaré tu situación para ofrecerte la mejor solución legal a aplicar

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