La especialización es la clave del éxito
Especializado exclusivamente en Derecho Laboral para empresas y trabajadores
El BOE del jueves 29 de junio de 2023 nos trae como “regalo” de fin de curso una serie de medidas y nuevas disposiciones que nos afectan a todos aquellos que estamos inmersos en el ámbito del Derecho Laboral. El Real Decreto Ley “solamente” consta de 224 páginas, pero no nos preocupemos, ya que el … Leer más
El artículo 7 del Convenio 158 de la OIT y la obligatoriedad de audiencia previa antes de un despido En la entrada de hoy, mencionamos una reciente sentencia del TSJ de Madrid que ha generado revuelo. Se trata de la Sentencia de 28 de abril de 2023 rec. 1436/2022, interpretando el convenio 158 de … Leer más
En tiempos de crisis económica o situaciones imprevistas que afectan a las empresas, surge la necesidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes, y los despidos colectivos son una de las medidas legales al alcance de las empresas, remedio extremo que se emplea con el objetivo de preservar la viabilidad de las empresas. En este artículo, … Leer más
Hoy traemos a este blog unas breves notas para dar a conocer algunos de los aspectos más básicos de un viejo conocido para muchos, pero desconocido para una gran mayoría y que es el convenio especial en el sistema de Seguridad Social. Antes de nada, hay que saber dónde se encuentra regulado, en concreto en … Leer más
Es frecuente la presentación de demandas en las que el demandante plantea la existencia de un grupo de empresas a efectos laborales. De este modo se busca extender los efectos de la condena a otras mercantiles distintas del empresario que formalmente contrata al trabajador. El hecho de que exista un grupo de empresas mercantil no … Leer más
La situación que se le plantea a la empresa es que ha de hacer ante el caso de que un trabajador pierda su autorización para trabajar: ¿Es causa de despido?, ¿Tiene el trabajador derecho a indemnización, ¿Qué hacer en estos casos?. La solución a estas cuestiones se debe afrontar atendiendo a los criterios que en … Leer más
Nos planteamos hoy la duda de si son compatibles las indemnizaciones derivadas de la finalización de un contrato temporal que, declarado en fraude de ley, conlleva la consideración de indefinido y, en consecuencia, la extinción del mismo, debe considerarse como un despido improcedente, aparejando la indemnización correspondiente. Es decir, por ejemplo, si en los antiguos contratos de … Leer más
El tema de la gestación subrogada es una cuestión que ha estado ocupando espacios de prensa, radio y televisión, por el caso de Ana Obregón, que ha planteado diversos debates desde un punto de vista ético, jurídico etc. y con la inexcusable participación de políticos, tertulianos y opinadores en general. Al hilo de esta cuestión, … Leer más
En este artículo tratamos una cuestión que en determinadas ocasiones pasan por alto las empresas y que puede desencadenar en la improcedencia del despido de un trabajador por este motivo. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato, siempre y cuando esta circunstancia le conste al empresario -es carga de la prueba del trabajador acreditar … Leer más
En nuestra legislación, el Estatuto de los Trabajadores, establece la nulidad en diversos supuestos, por ejemplo: Cuando el despido responda a alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. También es nulo el despido que … Leer más
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