La especialización es la clave del éxito
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Muchas son las dudas que surgen, y conflictos que se judicializan, cuando nos encontramos ante la situación de la no superación del periodo de prueba por una mujer embarazada. Analizaremos hoy un supuesto que puede darse en cualquier ámbito empresarial, pero que en este caso afecta al sector de Empresas de Consultoría y Estudios de … Leer más
Los despidos por causas económicas son una medida laboral que suele ser utilizada por las empresas como medio para ajustar sus costes y mantener su rentabilidad en momentos de dificultades financieras. Estos despidos se basan en una causa objetiva y son fuente de conflictos entre los trabajadores y los empleadores. La regulación legal de esta … Leer más
Cuando hablamos de “modificación sustancial de las condiciones de trabajo” nos referimos a un concepto jurídico que se refiere a los cambios significativos en las condiciones laborales de un trabajador y que, por ende, pueden afectar a su salario, sus horarios de trabajo, y sus funciones, entre otros aspectos fundamentales. Esta figura está tiene como … Leer más
Una de las situaciones más complicadas en la vida de una empresa, es la de tener que prescindir de un trabajador, extinguiéndole el contrato de trabajo mediante un despido disciplinario. En ocasiones son reiterados los incumplimientos laborales en los que puede incurrir un trabajador y por una inadecuada redacción de la carta de despido o … Leer más
Entre todas las situaciones que dentro del derecho laboral justifican un despido objetivo, están las causas llamadas «productivas y técnicas». Se alude a este supuesto cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción (técnicas) o bien cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los … Leer más
En primer lugar, debemos centrar el concepto de que entendemos por horas complementarias; se consideran así las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. Se deben pactar por escrito y son posibles para cualquier tipo de contrato a tiempo parcial (temporal o indefinido) cuya jornada semanal no sea inferior a … Leer más
La relación laboral entre empleador y empleado finaliza con la extinción del contrato de trabajo. Esta extinción puede producirse por diversas causas, unas veces atribuibles al empresario, otras al trabajador, así como a mutuo acuerdo e incluso a causas ajenas a ambas partes del contrato de trabajo. En Santiago Satué tenemos una amplia experiencia en … Leer más
Estos días está siendo objeto de atención, y de controversia política, la subida del Salario Mínimo Interprofesional. Ciñéndonos a lo jurídico, hacemos estas breves notas, comenzado por lo básico: la definición de qué es el Salario Mínimo Interprofesional. El propio INE se refiere al mismo del siguiente modo: El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fija … Leer más
Hoy traemos a nuestro blog el comentario de una sentencia que va en la línea de resolver una cuestión que se nos plantea con cierta frecuencia en nuestro despacho de abogados para Derecho Laboral en Madrid. Algunos trabajadores se preocupan, si no han terminado especialmente “bien” su anterior relación laboral, acerca de las consecuencias que … Leer más
La mayoría de los empleados, bien es cierto que no todos, esperan, al llegar a cierta edad, el momento de la jubilación y disfrutar esa etapa de la vida en la que podemos recibir una parte de todo lo que hemos aportado con nuestro trabajo, y así retirarnos para disfrutar de la familia, viajar o … Leer más
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