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En este nuevo artículo voy a comentar los pasos a seguir si nos despiden del trabajo por un despido disciplinario, si nos imputan haber cometido una falta muy grave como el acoso, la embriaguez, la falta de puntualidad, etc… Recuerda siempre contar con un buen abogado especialista en Derecho Laboral | Santiago Satué | Abogado Laboralista Madrid.
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En este nuevo artículo voy a comentar la diferencia entre finiquito o liquidación que se recibe como finalización de la relación laboral y la indemnización por despido improcedente, qué conceptos y cuánto nos corresponde percibir tras ser notificado. Recuerda siempre contar con un buen abogado especialista en Derecho Laboral | Santiago Satué | Abogado Laboralista Madrid
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Hoy tratamos si en el derecho laboral el concepto de afinidad incluye a los hijastros y a los padrastros en casos de enfermedad y defunción. Recuerda siempre contar con un buen abogado laboralista | Santiago Satué | Abogado Laboralista Madrid
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En este artículo voy a comentar cómo funciona ahora la emisión de los partes de baja, confirmación y alta laboral médica cuando estamos enfermos, ya sea por contingencias comunes o profesionales. Recuerda siempre contar con un buen abogado laboralista | Santiago Satué | Abogado Laboralista Madrid
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¿Has solicitado una reducción de jornada y el empresario te la ha rechazado? en este artículo te informamos qué hacer y recuerda siempre contar con un buen abogado laboralista | Santiago Satué | Abogado Laboralista Madrid
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23 Mar '15¿Acabas de tener un bebé y quieres pedir el permiso de lactancia? En este nuevo artículo te contamos cómo hacerlo y quien puede disfrutarlo. Cuenta siempre con un buen abogado laboralista | Santiago Satué | Abogado Laboralista Madrid
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17 Mar '15¿Quieres pedir la excedencia en la empresa? en este artículo te cuento cómo actuar y siempre cuenta con un buen abogado laboralista | Santiago Satué | Abogado Laboralista Madrid
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05 Dic '14En Derecho Laboral los derechos adquiridos existen pero no siempre son los que los trabajadores consideran porque para que lo sean han de cumplir ciertos requisitos que te contamos en este artículo. | Santiago Satué | Abogado Laboralista Madrid
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25 Nov '14Una de las figuras utilizadas con frecuencia en nuestros tribunales es la reconvención que, como sabemos, es la pretensión que lleva a cabo el demandado cuando contesta a la demanda, y que en nuestro ámbito laboral ha de haberse anunciado en la conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación, o en la contestación […]
