-
05 Feb '21Nos planteamos la cuestión de si a un trabajador se le puede obligar a jubilarse. La posibilidad de incluir cláusulas de jubilación forzosa en los convenios colectivos ha estado sometida a bastantes cambios, pasando de su prohibición a su aceptación, pero siempre vinculada esa opción a requisitos en materia de empleo. Desde el 01/01/2019 cabe […]
-
La relación laboral de carácter especial es aquella que, por sus características, necesita una regulación específica, no siendo suficiente lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, la regulación de este tipo de relaciones deberá respetar los derechos básicos laborales reconocidos por la Constitución. Relaciones laborales de carácter especial Personal de alta dirección […]
-
El mobbing es un acoso producido en el ámbito laboral con el objetivo de generar y producir inseguridad, miedo y desmotivación en el empleado, para que su rendimiento laboral se vea afectado y así conseguir que abandone su puesto de trabajo. Es difícil identificarlo, pues no siempre se da con las mismas características, para evitar […]
-
La modificación del contrato de trabajo consiste en cambiar algunos de los acuerdos del mismo. Es importante tener en cuenta que, a pesar de los cambios, este no se extingue ni deja de producir los efectos esenciales entre las partes. Las condiciones fijadas en el contrato quedan fijadas en el momento inicial de la estipulación […]
