Sucesiones de empresa

Sepa a qué atenerse si se produce el cambio de la figura del empresario en el contrato de trabajo; conozca sus derechos, en caso de que suceda esta circunstancia de tanta importancia, tanto en la vida laboral del trabajador como en la de la empresa.

Existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecta a una entidad económica que mantiene su identidad, entendida como un conjunto organizado de personas y elementos que permite el ejercicio de una actividad económica y persigue un objetivo propio.

En una sucesión han de concurrir dos elementos:

• Subjetivo, que consiste en la sustitución de la figura del empresario,
• Objetivo, que consiste en la entrega real de todos los factores esenciales de la empresa, susceptibles de mantener la continuidad de todos sus elementos, o al menos el traspaso de elementos patrimoniales susceptibles de constituir un soporte productivo dotado de autonomía funcional.

La forma de la transmisión de la empresa puede adoptar diversas formas, como traspaso, compraventa, arrendamiento, permuta, subasta judicial, cesión contractual o fusión.

La sucesión de empresas es una institución que persigue la estabilidad en el empleo, cuando una empresa, centro de trabajo unidad productiva autónoma, o parte de las anteriores se transmite.

Puede existir esa sucesión por vía legal, convencional etc.

En caso de encontrarse en esta situación, en nuestro Despacho de Abogados Laboralistas, podemos ayudarle, asesorándole o representándole en juicio, en esta materia.