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Procesos por acoso laboral - Servicios jurídicos - Santiago Satué - Abogado Laboralista - MadridPor acoso moral en el trabajo se entiende un comportamiento que atenta contra la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada, potencialmente lesivo y no deseado, dirigido contra uno o más trabajadores, en el lugar de trabajo o como consecuencia del mismo.

No constituye acoso un ejercicio arbitrario del poder de dirección o las tensiones derivadas del trabajo.

Por tanto, son requisitos del acoso moral en el trabajo:

  • Consultas lesivas no deseadas susceptibles de causar un daño,
  • El menoscabo de la dignidad de la persona, sin perjuicio de que se puedan ver afectados otros derechos fundamentales de la persona.
  • La reiteración de esas conductas lesivas
  • Que todos esos hechos se produzcan en el lugar de trabajo o con ocasión del trabajo

El acoso laboral puede estar vinculado a circunstancias raciales o étnicas, religiosas o de convicciones, por discapacidad, edad u orientación sexual. O simplemente no estar vinculado a esas circunstancias, pero si con carácter discriminatorio. O por último un acoso no vinculado a una causa discriminatoria, pero que, aun así, lesiona la intimidad personal y la propia imagen, la integridad moral, el honor o la dignidad.

Podemos encontrarnos con:

  1. acoso vertical: el del trabajador acosado que es subordinado del acosador
  2. acoso horizontal: acosador y acosado tienen un mismo nivel jerárquico
  3. acoso ascendente: el trabajador acosado está en una posición jerárquica superior al acosador.

Si bien es cierto que, la mayoría de los supuestos con que nos encontramos en el despacho, son de acoso vertical.

Si cree que está siendo acosado o acosada en el trabajo, desde nuestro despacho especializado en Derecho Laboral, podemos ayudarle desde una primera consulta, hasta un hipotético proceso judicial, basados siempre en nuestra experiencia en la defensa de estos asuntos tan delicados.





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