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Pues sí, la indemnización por despido sí es adecuada…

Horas extraordinarias: ¿quién debe probarlas?

Derecho a la desconexión digital y resolución del contrato de trabajo

Convenio 158 OIT: requisitos de forma de la audiencia previa al despido

Carta de despido enviada por burofax y plazo para demandar por despido

Compensación de cantidades indebidamente abonadas: ¿cómo deben actuar las empresas?

Paga extra de Navidad

¿Dónde están los límites de la videovigilancia laboral para usos disciplinarios?

La hoja de salario y sus formalidades legales

¿En qué consiste el plus salarial de asistencia y puntualidad?

A vueltas con la “mochila austriaca”, ¿truco o trato?

Sobre la validez del periodo de prueba

Derecho al bonus tras la adscripción a un ERE

La conciliación previa en las reclamaciones laborales

Supuestos de nulidad del despido

El derecho de huelga

Conoce los plazos relativos a las reclamaciones laborales

Vacaciones no disfrutadas y compensación económica

Derechos adquiridos de los trabajadores

Sanciones laborales

Phantom Shares

La indemnización por despido es inadecuada, ya conocemos la resolución…

¿WhatsApp como medio de prueba?

Qué hacer en casos de acoso laboral

Comentarios sobre el derecho a vacaciones

Contrato a tiempo parcial, ¿puedo hacer horas extras?

De actualidad los despidos colectivos, de nuevo

Despido objetivo: requisitos formales

La prestación por desempleo

¿Es posible recibir una indemnización por daños morales tras declararse la nulidad del despido?

¿Puede emplearse videovigilancia para motivar un despido disciplinario?

Tipos de despido en España

Baja laboral: aclarando algunas dudas

Cambios en la indemnización por despido. ¿Dónde estamos?

¿Qué puede hacer una empresa ante un despido que no cumple con los requisitos formales?

La incapacidad temporal y la nulidad del despido

He firmado el finiquito, ¿puedo reclamar contra mi despido?

Excedencia voluntaria y reingreso: vacante adecuada

Pruebas válidas en un juicio laboral

¿A qué indemnización tienen derecho los trabajadores tras un despido colectivo?

El despido improcedente y el SMAC

Extinción del contrato de trabajo de mutuo acuerdo: ¿es posible?

¿Qué debes saber sobre conciliación familiar y teletrabajo?

Cuando mi empresario cambia, la sucesión de empresas

El finiquito: componentes y valor liberatorio

¿Está permitida la modificación unilateral del horario de trabajo por parte de la empresa?

¿Es necesario dar audiencia previa en un despido disciplinario?

Despido disciplinario por comportamiento inadecuado en la cena de Navidad de empresa: ¿es justificado?

Notas sobre compensación y absorción del salario

Qué debo saber sobre el período de prueba

¿Se puede prorrogar una excedencia voluntaria?

Cómo actuar frente a despidos discriminatorios

Partes de baja por incapacidad temporal: dudas sobre su nueva gestión

Tipos de despidos: aclarando algunos términos

Ciber vigilancia en el trabajo y protección de datos

Despido nulo por enfermedad, no por estar de baja

Nuevas causas de despido nulo

Regulación del contrato por circunstancias de la producción

Derecho a la ocupación efectiva de los trabajadores

Derechos y obligaciones de los empleadores en el ámbito laboral

La indemnización por despido

La subcontratación de trabajadores

Despido de trabajadora embarazada

El contrato a tiempo parcial

Novedades en materia de conciliación de la vida laboral y familiar

¿De nuevo tenemos “salarios de tramitación”?

Aclaraciones sobre despidos colectivos

¿Qué es el convenio especial con la Seguridad Social?

El grupo de empresas laboral

Trabajador que pierde su permiso de trabajo, ¿qué hacer?

Indemnización por fin de contrato e indemnización por despido improcedente, ¿son compatibles?

Gestación subrogada y prestación por maternidad

Despido disciplinario de afiliado a un sindicato

Comentarios sobre el despido nulo

Periodo de prueba y trabajadora embarazada: ¿despido nulo?

Despido por causas económicas

¿Qué debes saber sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

El despido y su prueba

Despido objetivo por causas productivas y técnicas

Lo que debes saber sobre las horas complementarias

¿Cuáles pueden ser las causas de extinción del contrato de trabajo por parte del trabajador?

La subida del Salario Mínimo Interprofesional: comentario sobre su aplicación

Mi anterior empresa da malas referencia de mi, ¿qué puedo hacer?: Empresa condenada a indemnizar

¿Pueden despedirme si me queda poco tiempo para jubilarme?

¿Puedo cobrar el paro con un contrato fijo discontinuo?

Te explicamos qué hacer si un trabajador rechaza firmar la carta de despido

Ante un despido, desde nuestro despacho podemos ayudarte

Despido individual por indisciplina o desobediencia en el trabajo

Nuevo papel de la Inspección de Trabajo en el control de los despidos colectivos

Proceso Monitorio, ¿qué es?