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Despido objetivo: requisitos formales

En una anterior entrada de este blog, hablamos sobre los tipos de despido que hay en nuestro pa铆s, y sus calificaciones. – Puedes leerlo aqu铆.

 

Hoy vamos a hablar brevemente del despido objetivo, y en concreto, de sus requisitos formales.

Este tipo de despido se produce聽cuando el empleador decide extinguir el contrato de trabajo debido a causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n.

Algunos ejemplos de causas que pueden justificar un despido objetivo incluyen la p茅rdida de clientes, la reducci贸n de ingresos, la reestructuraci贸n de la empresa o la introducci贸n de nuevas tecnolog铆as que afecten a la organizaci贸n del trabajo.

Para llevar a cabo un despido objetivo, el empleador debe seguir un procedimiento espec铆fico, regulado expresamente en el art铆culo 53 del ET, que establece:

a)聽Comunicaci贸n escrita al trabajador expresando la causa.

b)聽Poner a disposici贸n del trabajador, simult谩neamente a la entrega de la comunicaci贸n escrita, la indemnizaci贸n de veinte d铆as por a帽o de servicio, prorrate谩ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a帽o y con un m谩ximo de doce mensualidades.

Cuando la decisi贸n extintiva se fundase en el art铆culo 52.c), con alegaci贸n de causa econ贸mica, y como consecuencia de tal situaci贸n econ贸mica no se pudiera poner a disposici贸n del trabajador la indemnizaci贸n a que se refiere el p谩rrafo anterior, el empresario, haci茅ndolo constar en la comunicaci贸n escrita, podr谩 dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquel su abono cuando tenga efectividad la decisi贸n extintiva.

c)聽Concesi贸n de un plazo de preaviso de quince d铆as, computado desde la entrega de la comunicaci贸n personal al trabajador hasta la extinci贸n del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el art铆culo 52.c), del escrito de preaviso se dar谩 copia a la representaci贸n legal de los trabajadores para su conocimiento.

 

Hoy vamos a hablar del 煤ltimo de los requisitos, a la luz de la sentencia del TS de 3 de abril de 2024 rec. 2075/2023.

La cuesti贸n que se plantea es el momento en que debe producirse la comunicaci贸n de la carta del despido objetivo del art铆culo 52 d) ET a la representaci贸n de los trabajadores, y, en concreto, si es v谩lida la comunicaci贸n de dicha carta con posterioridad al despido.

El Alto Tribunal se帽ala que a la representaci贸n legal de los trabajadores se le ha de entregar una copia de la carta de despido que ha recibido el trabajador, siendo la informaci贸n que se da por esta v铆a a aquella representaci贸n una 芦pieza esencial del sistema legal de control de la distinci贸n institucional entre el despido colectivo y el objetivo禄.

Ahora bien, que lo que la empresa tenga que entregar a la representaci贸n de los trabajadores sea una reproducci贸n o copia de la carta de despido revela, precisamente, que 芦la comunicaci贸n a los representantes no puede ser previa a la entrega al trabajador despedido.禄

Por ello razona la sentencia que resulta obvio que la comunicaci贸n a la representaci贸n legal de los trabajadores puede, por tanto, efectuarse, con posterioridad al acto mismo del despido, siempre y cuando se efect煤e en un plazo prudencial que ni frustre las finalidades de la exigencia legal ni impida que los destinatarios, esto es, los representantes puedan ejercitarlos derechos que puedan estar vinculados a la informaci贸n facilitada, entre los que no cabe desconocer la posibilidad de asesorar la trabajador sobre las causas y circunstancias del despido en cuesti贸n.

 

*Si lo deseas, desde nuestro despacho de abogados laboralistas en Madrid para despidos, podemos ayudarte en cuestiones relacionadas con tu despido.

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