abogados laborales despido injustificado

El despido disciplinario se produce cuando se le imputan al trabajador las conductas previstas en el estatuto de los trabajadores o en los convenios colectivos del sector.

Las más comunes son las establecidas en el articulo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores:

  1. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
  2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  3. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
  4. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  5. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
  6. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
  7. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos en que se basa y su fecha de efectos.

Con la comunicación escrita se consigue: 

  1. Garantizar la defensa del trabajador.
  2. Establecer el objeto de lo que se va a discutir en el Juzgado, ya que no se pueden defender hechos no recogidos en la carta de despido.
  3. Es necesaria una carta con suficientes detalles que permitan al trabajador defenderse, para evitar su indefensión.

Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido. Si el despido no cumple estos requisitos de forma, se considerará improcedente o injustificado.

El despido será calificado como procedente, en función de si se acreditan o no las causas del despido, o será nulo si se vulneran derechos fundamentales o en los supuestos en que así lo establece la ley expresamente.

El plazo para reclamar en vía judicial contra un despido es de 20 días hábiles.

Si crees que tu despido es injustificado, lo mejor es que te pongas en contacto con unos abogados laborales especialistas en despidos injustificados. Desde Santiago Satué podemos ayudarte con tu caso.

En este blog se ofrece una visión general y orientativa de los asuntos que son tratados, no constituyendo la misma asesoramiento jurídico. Declinamos cualquier responsabilidad sobre decisiones que puedan adoptarse basadas exclusivamente en su contenido. Para realizar un estudio de su asunto, póngase en contacto con nosotros a través del formulario de contacto.

Comentar

He leído y acepto la Política de privacidad

Sus datos personales serán tratados por SANTIAGO SATUÉ GONZÁLEZ (SANTIAGO S. G.) como responsable de la web www.santiagosatue.com

La finalidad es gestionar tu petición o consulta y recibir envíos comerciales si nos das tu consentimiento. Legitimación: Consentimiento del interesado. Tus datos no serán cedidos a terceros.

Como usuario e interesado te informamos que los datos que nos facilitas estarán ubicados en los servidores de Host-Fusion.com como proveedor del servidor de alojamiento web, servicios ubicados en España.

Podrás ejercer tus derechos de acceso, rectificación, limitación y suprimir los datos enviando un email a santiagosatue@icam.es así como el derecho a presentar una reclamación ante una autoridad de control, la Agencia Española de Protección de Datos. Puedes consultar la información adicional y detallada en nuestro aviso legal y Política de privacidad

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.