Los despidos por causas econ贸micas son una medida laboral que suele ser utilizada por las empresas como medio para ajustar sus costes y mantener su rentabilidad en momentos de dificultades financieras.
Estos despidos se basan en una causa objetiva y son fuente de conflictos entre los trabajadores y los empleadores.
La regulaci贸n legal de esta figura en Espa帽a acota los supuestos en que se puede acudir a esta figura, estableciendo una precisa regulaci贸n.
As铆 en concreto se define el supuesto que da lugar a este despido del siguiente modo:
Se entiende que concurren causas econ贸micas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci贸n econ贸mica negativa, en casos tales como la existencia de p茅rdidas actuales o previstas, o la disminuci贸n persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender谩 que la disminuci贸n es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del a帽o anterior.
Por tanto, es importante destacar que el despido por causas econ贸micas no es una pr谩ctica arbitraria y que, para que sea ajustado a derecho debe cumplir unos requisitos rigurosos, m谩xime si se superan los umbrales num茅ricos fijados por la ley, para que pueda tener la consideraci贸n de despido colectivo.聽
Hay requisitos y circunstancias claves que se han de analizar, para ver si se puede acudir a esta figura extintiva; as铆 por ejemplo, la situaci贸n ha de ser real, actual y negativa, no siendo imprescindible que existan p茅rdidas, bastando una disminuci贸n persistente de ingresos, incluso aunque sea una situaci贸n coyuntural.
Esa situaci贸n debe intentar superarse con las extinciones de los contratos, siendo estos despidos adecuados con tal finalidad.
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