El reconocimiento médico laboral consiste en la obtención de datos clínicos y epidemiológicos a través de preguntas, exploraciones y pruebas que orientan a los profesionales sanitarios a la detección de problemas de salud y siempre en relación con los riesgos de cada puesto de trabajo.
Estos reconocimientos médicos reciben diferentes denominaciones como bien pueden ser chequeos, revisiones, controles, aunque la denominación más exacta sería “reconocimiento médico laboral” o “examen de salud laboral”.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 22, establece la normativa que regula los reconocimientos médicos.
Es esta norma la que establece que el empresario tiene obligación de proporcionar a sus trabajadores la vigilancia de su salud de manera periódica, variando según los riesgos que su trabajo conlleva.
¿Cuáles son los objetivos de un reconocimiento médico laboral?
Tienen cuatro objetivos fundamentales:
- Conocer el estado de salud de los trabajadores;
- Relacionar ese estado con la exposición a posibles riesgos laborales;
- Evaluar la eficacia de las medidas preventivas e identificar situaciones de riesgo;
- Informar de la necesidad de adopción de medidas más adecuadas, así como adaptar el trabajo a las condiciones de salud de las personas.
¿Cuándo se hacen?
Normalmente se realizan en tres situaciones, que son, cuando inicias la relación laboral, cuando la reanudas, o bien cuando así se establezca de manera precisa en una norma, dependiendo de las características del puesto de trabajo.
¿Está obligado el trabajador a realizarlos?
Dependerá de si, lógicamente, es voluntario o no dicho reconocimiento en función del puesto de trabajo ocupado, es decir, en aquellos en que el puede, por el desempeño de su trabajo, poner en riesgo su salud e incluso su vida o la de sus compañeros, el trabajador está obligado a realizarlos incluso en contra de su voluntad. La negativa puede acarrear sanciones incluso el despido.
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