Extracto:
La posibilidad de que un despido producido durante una baja médica sea declarado nulo sigue generando dudas (más información), ya que no existe una respuesta automática y depende de las circunstancias concretas de cada caso. La entrada en vigor de la Ley 15/2022 ha intensificado este debate al reforzar la protección frente a la discriminación por enfermedad.
En el artículo publicado en Madridiario se analiza la evolución de la doctrina judicial, subrayando que no basta con acreditar la situación de incapacidad temporal, sino que es necesario demostrar que el despido responde a un motivo discriminatorio vinculado a la enfermedad.
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