La relaci贸n laboral entre empleador y empleado est谩 regida por una serie de normativas que establecen los derechos y obligaciones de ambas partes. Una de las cuestiones m谩s sensibles en este 谩mbito es la compensaci贸n y/o absorci贸n del salario.
C贸mo siempre, hemos de plantearnos donde se recoge esta figura.
Hemos de ir a ver el contenido del art铆culo 26.5 del ET que establece:
Operar谩 la compensaci贸n y absorci贸n cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y c贸mputo anual, sean m谩s favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.
Diversos convenios colectivos establecen similares disposiciones para sus 谩mbitos de aplicaci贸n.
Para que pueda operarla compensaci贸n o absorci贸n, deben concurrir dos requisitos:
- La homogeneidad entre los conceptos a compensar.
- Que haya un concepto a compensar, es decir que el trabajador ya viniera disfrutando de retribuciones superiores en conjunto y en c贸mputo anual.
Lo que sucede es que, en la pr谩ctica, el tema es complejo y se ha de ir a tantos supuestos como casos se planteen, pues la casu铆stica es muy amplia.
Por ejemplo, las retribuciones por unidad de tiempo (salario base, antig眉edad, pagas extras) y las retribuciones variables por unidad de obra, no podr铆an compensarse, al no darse el requisito de homogeneidad anteriormente mencionado.
Tampoco puede compensarse o absorberse un plus de transporte con salario base, por el mismo motivo.
Recientemente se nos planteaba una consulta en nuestro despacho en relaci贸n a si pod铆a dejar de abonarse una cantidad relativa al plus de transporte, por percibirse un importe por encima del convenio en concepto de salario base, es decir, un error de documentaci贸n de la hoja de salario, junto con un intento de compensaci贸n del plus de convenio.
*Desde Santiago Satu茅, despacho de abogados en Derecho Laboral en Madrid, contamos con profesionales que pueden brindar asesoramiento y representaci贸n legal tanto a empleadores como a empleados en casos relacionados con este y otros aspectos laborales.
