Cuando una empresa se enfrenta a dificultades económicas, técnicas, productivas u organizativas, puede optar por realizar despidos colectivos para ajustar su plantilla a la nueva situación. En este contexto, es fundamental entender qué tipo de indemnización tienen derecho los trabajadores afectados por un despido colectivo. En los siguientes párrafos, exploraremos esta cuestión para proporcionar claridad y comprensión sobre este importante tema del Derecho Laboral.
En primer lugar, es importante entender qué se considera un despido colectivo.
Según la legislación laboral, se considera despido colectivo cuando un empresario procede a la extinción de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, afectando a un determinado número de trabajadores en un período de tiempo determinado.
La norma establece:
A efectos de lo dispuesto en esta ley se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.
En cuanto a la indemnización a la que tienen derecho los trabajadores afectados por un despido colectivo, es de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades.
Sin embargo, esta indemnización puede aumentar en determinadas circunstancias, como es el caso de los despidos colectivos, donde en el periodo de consultas se pactan importes superiores.
Es importante tener en cuenta que, en algunos casos, los trabajadores afectados por un despido colectivo pueden optar por impugnar la decisión de la empresa ante los juzgados de lo social. En estos casos, es fundamental contar con asesoramiento legal especializado, como el que te brinda el abogado laboralista en Madrid Santiago Satué, para defender los derechos e intereses de los trabajadores y garantizar que se respeten todas las garantías legales establecidas en la legislación laboral.
Desde nuestro despacho de abogados especializado en Derecho Laboral te ofrecemos el apoyo legal que necesitas en caso de despido colectivo. No dudes en ponerte en contacto con nosotros.
