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Aprende a interpretar un contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el documento que define la relación existente entre el empleador y el empleado. Este documento debe firmarse de forma voluntaria por ambas partes.

Sin embargo, la mayoría de los trabajadores no son expertos en el ámbito del lenguaje legal y las cláusulas de los contratos.

Para firmar un contrato, es primordial entender y comprender todo para que, en caso de que exista alguna anomalía, se pueda corregir antes de firmarlo.

 

Medidas legales de un contrato

Para que un contrato sea legar, se requiere la concurrencia de tres requisitos:

  1. Consentimiento: no debe firmarse con intimidación ni fraude, debe ser de forma voluntaria.
  2. Objeto: debe ser lícito y determinado.
  3. Causa: debe haber un motivo por el que se estipula un contrato, normalmente suele ser el intercambio de trabajo por salario.

 

¿Cómo se regula un contrato de trabajo?

Los artículos 7, 8 y 9 del Estatuto de los Trabajadores regulan y definen el contrato de trabajo, estableciendo la capacidad, forma y validez del contrato.

Según el artículo 8, los contratos laborales que detallamos a continuación deben realizarse por escrito:

[…] cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo y los contratos para la realización de una obra o servicio determinado; también constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.

 

¿Qué datos debe contener un contrato?

Los datos fundamentales que deben aparecer en el contrato de trabajo son:

  • La identidad de las partes.
  • La fecha de comienzo de la relación laboral.
  • La duración previsible (en caso de un contrato temporal).
  • El domicilio del centro de trabajo
  • La categoría profesional
  • El salario base inicial y sus complementos.
  • La periodicidad con que se devengará el salario.
  • La distribución y duración de la jornada de trabajo.
  • La duración de las vacaciones.
  • Los plazos de preaviso en el supuesto de extinción del contrato.
  • El Convenio Colectivo aplicable.
  • El periodo de prueba
  • Todos aquellos pactos que celebren el trabajador y la empresa

 

Para más información o para resolver cualquier duda que tengas sobre tu contrato laboral, puedes ponerte en contacto conmigo: Santiago Satué, abogado laboralista en Madrid. En la web, encontrarás mis datos de contacto.

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