Extracto:
Uno de los temas que más dudas suscita en el ámbito del Derecho Laboral, es la posibilidad de que un trabajador, tras ser despedido estando de baja médica por incapacidad temporal, vea como su despido sea declarado nulo, con la consiguiente readmisión y abono de los salarios de tramitación por parte de la empresa.
Desde Santiago Satué, despacho de abogados laboralistas en Madrid especialistas en despidos, vamos a aclarar algunas cuestiones sobre el tema.
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