Extracto:
El despido de un trabajador en situación de baja médica no es automáticamente nulo, pero puede serlo si se acredita que responde a un motivo discriminatorio vinculado a la enfermedad, especialmente tras la Ley 15/2022, que refuerza la protección frente a este tipo de situaciones. – Para más información, no dudes en ponerte en contacto con nuestro despacho de abogados laboralistas en Madrid especialistas en despidos.
En el artículo publicado en Crónica Global se analizan las dudas existentes y la evolución de la jurisprudencia, destacando que no basta con estar de baja, sino que debe probarse un “plus” de discriminación para que el despido sea declarado nulo.
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