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C贸mo actuar frente a despidos discriminatorios

Los despidos que incurren en causas de discriminaci贸n son una violaci贸n grave de los derechos de los trabajadores. El Derecho Laboral espa帽ol protege a los trabajadores contra la discriminaci贸n en el empleo, lo que incluye el despido injustificado por motivos discriminatorios.

 

Identificar un despido discriminatorio

Un despido discriminatorio se produce cuando un empleador extingue la relaci贸n laboral incurriendo en una violaci贸n de derechos fundamentales, que suele ir encubierta en una medida como el despido disciplinario.

Nos centraremos en analizar este tipo de despido, desde la 贸ptica constitucional, pues el articulo 14 de la Constituci贸n espa帽ola proh铆be la discriminaci贸n por raza, sexo, edad, religi贸n, opini贸n o cualquier otra circunstancia personal.

 

C贸mo actuar frente a un despido discriminatorio

Ante todo, se deben recopilar todas las pruebas relacionadas que permitan acreditar que el despido responde a un m贸vil que vulnere el citado derecho fundamental.

El siguiente paso ser谩 buscar asesoramiento legal -desde Santiago Satu茅, nuestros abogados en Derecho Laboral en Madrid pueden asesorarte sobre la mejor forma de abordar tu situaci贸n y defender tus derechos-.

El plazo para accionar por un despido es el general de 20 d铆as.

La ley anuda una consecuencia clara: cuando la decisi贸n extintiva del empresario tiene como m贸vil alguna de las causas de discriminaci贸n prohibidas en la Constituci贸n, en la Ley, o se produce con violaci贸n de derecho fundamentales y libertades p煤blicas del trabajador, la consecuencia es la declaraci贸n de nulidad del聽despido聽(art. 55.5 de estatuto de los trabajadores), conllevando la readmisi贸n del trabajador y el abono de los salarios de tramitaci贸n.

A la petici贸n de nulidad, se ha de a帽adir la de una indemnizaci贸n adicional por la vulneraci贸n de los derechos fundamentales.

Conforme a la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4陋 de lo Social) de 19 de diciembre de 2017, reca铆da en el recurso de casaci贸n para la unificaci贸n de doctrina n煤mero 624/2016, la vulneraci贸n por parte de una empresa de alg煤n derecho fundamental de un trabajador lleva impl铆cita la producci贸n de un da帽o moral a 茅ste, de tal manera que ya no resulta precisa la acreditaci贸n acerca de la realidad de este da帽o para que el trabajador pueda acceder al derecho a la correspondiente indemnizaci贸n.

Otra peculiaridad es que, desde el momento en que se aporta un indicio discriminatorio, se invierte la carga de la prueba, es decir, el empresario debe probar que su decisi贸n no responde a un m贸vil discriminatorio. Por tanto, para que opere la inversi贸n de la carga de la prueba, el trabajador ha de aportar indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunci贸n a favor del car谩cter discriminatorio.

As铆, para apreciar la concurrencia del indicio 鈥渢endr谩n aptitud probatoria tanto los hechos que sean claramente indicativos de la probabilidad de la lesi贸n del derecho sustantivo, como aqu茅llos que, pese a no generar una conexi贸n tan patente y resultar, por tanto, m谩s f谩cilmente neutralizables, sean sin embargo de entidad suficiente para abrir razonablemente la hip贸tesis de la vulneraci贸n del derecho fundamental鈥 (Auto del Tribunal Constitucional 89/2000, de 21 de marzo).

La doctrina del Tribunal Constitucional establece que, 芦cuando se alegue que determinada relaci贸n encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo prop贸sito atentatorio a un derecho fundamental.禄 (Sentencia del Tribunal Constitucional 82/1997, de 22 de abril).

 

*Si crees que has sido despedido en base a motivos discriminatorios, es fundamental tomar medidas para proteger tus derechos. Consultar con un abogado especializado en Derecho Laboral es la mejor manera de abordar esta situaci贸n.

En Santiago Satu茅, te ofrecemos el conocimiento, la experiencia y la capacidad necesarias para defenderte ante un despido discriminatorio.

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