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Despidos conciliados en el SMAC: cuidado

Si hablamos de acto de conciliación laboral nos referimos a esa instancia previa, obligatoria, que se lleva a cabo antes de interponer una demanda a la empresa por un despido que consideramos no ajustado a la ley. 

Este paso previo a presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social, se inicia con la presentación por parte del trabajador de una papeleta de conciliación laboral ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, más conocido como SMAC (en Madrid, adoptando otras denominaciones en diferentes autonomías).

 

La papeleta de conciliación laboral

Como su propio nombre indica, se espera que en el acto de conciliación participen las partes involucradas, tanto el trabajador como los representantes de la empresa.

Ahora bien, aunque cabe destacar que no es obligatorio contar con un abogado, nuestra recomendación siempre será que se goce del asesoramiento profesional de un letrado especializado en Derecho Laboral, quien te ayudará en el proceso, porque trabajará en la búsqueda de elementos que serán decisivos para el devenir del conflicto, en caso de no alcanzar un acuerdo entre ambas partes. 

Es imprescindible recordar que es necesaria la identidad entre los hechos relatados en la papeleta de conciliación ante el SMAC con los que se reflejen posteriormente en la demanda ante el juzgado.

Dicho de una manera clara: una estrategia de un pleito se piensa y prepara antes de redactar la papeleta de conciliación ante el SMAC.

Externamente a las partes implicadas, habrá asimismo, en el acto de conciliación,  un letrado conciliador de la administración, que velará por las posibilidades de acuerdo entre la empresa y el empleado, vigilando que fueran respetados siempre los derechos de los trabajadores.

Es habitual que los acuerdos se alcancen incluso antes de este paso previo, momento en el cual juegan un rol importante los abogados especialistas en Derecho Laboral de las partes implicadas. 

 

¿Qué tener en cuenta ante una conciliación?

Es muy importante recordar que el trabajador debe presentarse a esta conciliación obligatoriamente, pudiendo otorgar un poder al abogado, de no poder asistir personalmente. De no presentarse decae su derecho.

Si las negociaciones tienen éxito ante el SMAC o sus entidades análogas, se expresará en la papeleta de conciliación los detalles relacionados con la indemnización a favor del empleado, el plazo establecido para los pagos, y la finalización del procedimiento, que permite evitar proceso judicial, cerrándose el acto con avenencia. 

Muy a tener en cuenta es que, si se duda de la solvencia de la empresa, no es conveniente conciliar en el SMAC, salvo pago con cheque bancario, por ejemplo, pues en caso de impago de la indemnización pactada en el SMAC, el acta de conciliación se puede ejecutar ante el juzgado de lo Social, pero si la empresa resultase insolvente, el FOGASA, no responde de lo conciliado en el SMAC.

*Por lo sensible de las cuestiones que están en juego, resulta recomendable comparecer en estas instancias acompañado de un abogado laboralista que conozca los pormenores de estos procedimientos, el cual velará por defender los intereses del trabajador despedido y aumentará exponencialmente las posibilidades de éxito.

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