¿Existen los derechos adquiridos? | Santiago Satué - Abogado Laboralista en Madrid

A todos los profesionales que nos dedicamos al Derecho Laboral nos habrá sucedido encontrarnos con un cliente, trabajador para más datos, que afirma rotundamente en la consulta: “esto es un derecho adquirido y no me lo pueden quitar”.

Pues bien, entonces a uno le corresponde explicarle que igual lo que él llama derecho adquirido, y que yo prefiero denominar condición más beneficiosa, no funciona exactamente así, y que esa “intangibilidad”, no es tal.

Las condiciones más beneficiosas, pueden existir, pero bajo unas determinadas características.

La jurisprudencia exige, básicamente, para que dicha figura pueda operar, que exista una voluntad inequívoca de concesión del derecho por parte del empresario, que se acredite la voluntad de la empresa de dar un beneficio o ventaja que supere lo establecido legal o convencionalmente, así como un reiterado disfrute en el tiempo de dicha condición.

Por ejemplo, es muy clara la Sentencia de la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (3 de noviembre de 2009) cuando menciona como requisitos aplicables al supuesto que enjuicia, y resuelve afirmativamente la cuestión a favor del trabajador, declarando la existencia de una condición más beneficiosa, pues :

1) consta una voluntad inequívoca de concesión (…) 2) en virtud de este acto de voluntad, se concede al actor un beneficio o ventaja, 3) el pago que la empresa decide, se realiza con cargo a una partida presupuestaria específica, con fijación de efectos y con vocación de futuro 4) el beneficio se ha disfrutado durante más de diez años, de forma pacífica y sin condicionamiento alguno.(…).

A la vista, pues, de estos datos, la Sala comparte el criterio del recurrente cuando alega que “nos encontramos ante una condición más beneficiosa otorgada al trabajador e incorporada a su elenco de derechos derivados de la relación de trabajo, ventaja que tuvo su origen en la expresa voluntad de la empresa (…). Esta ventaja no puede ser eliminada de forma unilateral, pues es intangible mientras las partes no acuerden otra cosa o se compense o neutralice por normativa posterior.”

Por tanto, la respuesta a la cuestión  que da titulo a este escrito es afirmativa, pero no siempre ni en cualquier caso.

Ponte en contacto conmigo y te ayudaré a resolver todas y cada una de tus dudas o conflictos en materia laboral.

Un saludo y hasta la próxima.

(Foto de: Cathryn Lavery obtenida en Unsplash)

En este blog se ofrece una visión general y orientativa de los asuntos que son tratados, no constituyendo la misma asesoramiento jurídico. Declinamos cualquier responsabilidad sobre decisiones que puedan adoptarse basadas exclusivamente en su contenido. Para realizar un estudio de su asunto, póngase en contacto con nosotros a través del formulario de contacto.

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