Los contratos laborales son la base de la relaci贸n entre empleadores y trabajadores, y desempe帽an un papel fundamental en el 谩mbito laboral. Tener un contrato laboral claro y bien definido es esencial para proteger los derechos y obligaciones de ambas partes.聽
En este post, te hablaremos de un contrato laboral temporal, el denominado contrato por circunstancias de la producci贸n.
驴D贸nde se regula?
Nos tenemos que ir a la regulaci贸n establecida en el art铆culo 15 del Estatuto de los Trabajadores, que establece:
A efectos de lo previsto en este art铆culo, se entender谩 por circunstancias de la producci贸n el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que aun trat谩ndose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que no respondan a los supuestos incluidos en el art铆culo 16.1.
Entre las oscilaciones a que se refiere el p谩rrafo anterior se entender谩n incluidas aquellas que derivan de las vacaciones anuales.
Cuando el contrato de duraci贸n determinada obedezca a estas circunstancias de la producci贸n, su duraci贸n no podr谩 ser superior a seis meses. Por convenio colectivo de 谩mbito sectorial se podr谩 ampliar la duraci贸n m谩xima del contrato hasta un a帽o. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duraci贸n inferior a la m谩xima legal o convencionalmente establecida, podr谩 prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una 煤nica vez, sin que la duraci贸n total del contrato pueda exceder de dicha duraci贸n m谩xima.
Igualmente, las empresas podr谩n formalizar contratos por circunstancias de la producci贸n para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duraci贸n reducida y delimitada en los t茅rminos previstos en este p谩rrafo. Las empresas solo podr谩n utilizar este contrato un m谩ximo de noventa d铆as en el a帽o natural, independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para atender en cada uno de dichos d铆as las concretas situaciones, que deber谩n estar debidamente identificadas en el contrato. Estos noventa d铆as no podr谩n ser utilizados de manera continuada. Las empresas, en el 煤ltimo trimestre de cada a帽o, deber谩n trasladar a la representaci贸n legal de las personas trabajadoras una previsi贸n anual de uso de estos contratos.
No podr谩 identificarse como causa de este contrato la realizaci贸n de los trabajos en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que constituyan la actividad habitual u ordinaria de la empresa, sin perjuicio de su celebraci贸n cuando concurran las circunstancias de la producci贸n en los t茅rminos anteriores.
Resumiendo
De la definici贸n legal, vemos que existen unos l铆mites claros para concertar este tipo de contrato:
- Se necesita un incremento ocasional, que no sea previsible por la empresa y que adem谩s genere un desajuste en la mano de obra;
- Puede ser utilizado en periodos vacacionales;
- La duraci贸n m谩xima ser谩 de un a帽o si el convenio colectivo sectorial lo pacta, de lo contrario no puede exceder de seis meses;
- Adem谩s, las empresas solamente pueden usar esta figura contractual como m谩ximo 90 d铆as al a帽o en circunstancias ocasionales pero previsibles;
- No se puede usar para cubrir puestos de contratas, subcontratas y concesiones administrativas, si esta es la actividad habitual de la empresa.
En resumidas cuentas, la apuesta por el contrato indefinido de las 煤ltimas reformas laborales, ha llevado a una muy restrictiva regulaci贸n de esta figura contractual, que bien es cierto, que con la antigua regulaci贸n era fuente de judicializaci贸n, por el uso en fraude de ley de esta modalidad contractual.
Por tanto, si como empresa utilizas este contrato has de justificar con precisi贸n y claridad la causa聽que lo motive, incluir la duraci贸n del mismo y si existe periodo de prueba incluirlo y aunque solo es obligatorio formalizarlo por escrito si supera las cuatro semanas, nuestro consejo es que siempre se formalice por escrito.
Tanto los trabajadores como los empleadores pueden beneficiarse de orientaci贸n legal en la redacci贸n y revisi贸n de contratos laborales. Un despacho de abogados en Derecho Laboral en Madrid como Santiago Satu茅, puede brindar asesoramiento sobre la redacci贸n de contratos que cumplan con los requisitos legales y protejan los intereses de ambas partes.
Adem谩s, en situaciones de conflicto laboral o desacuerdos sobre los t茅rminos del contrato, un abogado laboral puede intervenir para resolver la controversia.
