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Derechos y obligaciones de los empleadores en el 谩mbito laboral

En el complejo entramado del Derecho Laboral, vamos a analizar algunos de los aspectos clave relacionados con los derechos y obligaciones de los empleadores y, en particular, el poder de direcci贸n, la seguridad laboral y la responsabilidad que implica su rol.

 

Poder de direcci贸n y organizaci贸n

El poder de direcci贸n es uno de los pilares fundamentales de la relaci贸n laboral.

Los empresarios tienen la facultad de organizar y dirigir la actividad laboral de sus empleados de acuerdo con las necesidades de la empresa.

El articulo 1.1 del Estatuto de los trabajadores se帽ala: 鈥淓sta ley ser谩 de aplicaci贸n a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del 谩mbito de organizaci贸n y direcci贸n de otra persona, f铆sica o jur铆dica, denominada empleador o empresario鈥.

No podemos olvidar en esta materia lo establecido en el art铆culo 20 del ET:

 

1. El trabajador estar谩 obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direcci贸n del empresario o persona en quien este delegue.

2. En el cumplimiento de la obligaci贸n de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboraci贸n en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las 贸rdenes o instrucciones adoptadas por aquel en el ejercicio regular de sus facultades de direcci贸n y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se someter谩n en sus prestaciones rec铆procas a las exigencias de la buena fe.

3. El empresario podr谩 adoptar las medidas que estime m谩s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopci贸n y aplicaci贸n la consideraci贸n debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad.

4. El empresario podr谩 verificar el estado de salud del trabajador que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal m茅dico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podr谩 determinar la suspensi贸n de los derechos econ贸micos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.

 

驴Es absoluto ese poder de direcci贸n?

No. Debe ser ejercido dentro de los l铆mites legales y respetando los derechos fundamentales de los trabajadores. Los empleadores deben evitar abusos de poder y situaciones que puedan vulnerar los derechos de sus empleados.

Desde el punto de vista de los Tribunales estos l铆mites se han puesto de manifiesto en numerosas resoluciones.

Por ejemplo, en la sentencia Sentencia de la Sala de lo social de la Audiencia Nacional, de 30 de noviembre de 2021:

 

En el marco de los l铆mites impuestos al poder de direcci贸n y control del empresario en el desarrollo de la relaci贸n laboral cabe citar la doctrina sostenida por el Tribunal Constitucional referida a la necesidad de mantener un adecuado equilibrio entre las obligaciones del trabajador y la facultad de control empresarial, pero siempre teniendo presente que los derechos fundamentales que el trabajador ostenta prevalecen sobre el derecho de control del empresario (STC 6/1998, de 21 de enero), por lo que aqu茅llos constituyen l铆mites negativos para el poder de control empresarial y operan como derechos de defensa frente a un ejercicio ileg铆timo del mismo por parte del empleador. Y es precisamente en este sentido en el que los arts. 20.3 y 18 ET aluden al respeto de la dignidad del trabajador como base de todos los derechos fundamentales, de modo que la proyecci贸n de la dignidad de la persona en general y los derechos fundamentales en particular en el control por parte del empresario no s贸lo va a permitir superar una visi贸n patrimonialista de la relaci贸n laboral, sino que va a situar a la actividad de control empresarial en sus justos t茅rminos, erigi茅ndose los derechos fundamentales del trabajador en l铆mites a la discrecionalidad del ejercicio del poder de control del empresario.

 

Seguridad y salud laboral

La seguridad y salud laboral son aspectos de suma importancia en la relaci贸n laboral. Los empleadores est谩n obligados a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto implica identificar y evaluar los riesgos laborales, implementar medidas de prevenci贸n, proporcionar equipos de protecci贸n personal cuando sea necesario y capacitar a los trabajadores en pr谩cticas seguras.

La normativa laboral establece que los empleadores son responsables de prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales. En caso de incumplimiento, pueden enfrentar sanciones legales y ser responsables de los da帽os sufridos por los trabajadores.

Por lo tanto, la inversi贸n en seguridad laboral no s贸lo es un deber legal, sino tambi茅n una muestra de compromiso con el bienestar de los empleados y la integridad de la empresa.

 

Responsabilidad empresarial

La responsabilidad empresarial en el 谩mbito laboral abarca diversas dimensiones. Por un lado, los empleadores son responsables de garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad vigentes. Esto incluye el respeto de lo establecido en el ET, los convenios colectivos y los contratos laborales, el pago puntual de salarios y del resto de condiciones de trabajo establecidas entre otras obligaciones.

Por otro lado, los empleadores tambi茅n deben responder por posibles actos de discriminaci贸n, acoso o violencia laboral que puedan ocurrir en la empresa. La creaci贸n de un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso es esencial para evitar situaciones de conflicto y litigio.

En casos de incumplimiento de las obligaciones laborales, los empleadores pueden enfrentar demandas judiciales por parte de los trabajadores afectados.

Es por ello que contar con asesoramiento legal especializado, como el ofrecido por el despacho de abogados en Derecho Laboral en Madrid Santiago Satu茅, resulta crucial para prevenir contingencias legales y resolver disputas de manera efectiva.

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