El embarazo es un momento de felicidad para muchas mujeres.聽
Sin embargo, en el 谩mbito laboral, algunas trabajadoras pueden enfrentarse a situaciones de discriminaci贸n y despido injustificado debido a su estado.
Afortunadamente, existen normativas espec铆ficas y protecci贸n legal que garantizan los derechos de las trabajadoras en estas circunstancias.聽
A continuaci贸n, responderemos a alguna de las cuestiones que m谩s se nos plantean.
驴Se puede despedir a una trabajadora embarazada? 聽
La respuesta es que s铆, pero cuidado, porque o el despido es procedente, porque existan causa que sobradamente lo justifiquen y no supongan una discriminaci贸n, -que no tenga que ver con el embarazo- o finalice correctamente un contrato de trabajo, o bien el despido ser铆a nulo, teniendo como consecuencia la readmisi贸n de la trabajadora y el abono de los salarios de tramitaci贸n.
驴Debe conocer la empresa la situaci贸n de embarazo para que el despido sea nulo?
El Tribunal Supremo ha dejado claro en su jurisprudencia que es indiferente que la empresa conozca la situaci贸n de embarazo o no de la trabajadora, para que el despido sea nulo igualmente.
驴En qu茅 condiciones me readmiten?
Conforme a la jurisprudencia de nuestros tribunales, se condenar铆a a la empresa a la inmediata readmisi贸n de la trabajadora en las mismas condiciones que reg铆an con anterioridad a producirse el despido, as铆 como a abonarle los salarios de tramitaci贸n dejados de percibir desde la fecha del despido hasta que la readmisi贸n tenga lugar.
*Si has vivido una situaci贸n similar, no dudes en ponerte en contacto con nuestro despacho de abogados para Derecho Laboral en Madrid para que podamos asesorarte.
