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El contrato a tiempo parcial

Hoy dedicaremos unas breves notas al contrato a tiempo parcial.

Estamos ante un contrato laboral a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestaci贸n de servicios durante un n煤mero de horas al d铆a, a la semana, al mes o al a帽o, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Esta modalidad es especialmente 煤til para aquellos que buscan equilibrar el trabajo con otras actividades, como estudios, cuidado de familiares o emprendimientos personales.

El contrato a tiempo parcial podr谩 concertarse por tiempo indefinido o por duraci贸n determinada, pero ha de formalizarse siempre por escrito.

Si est谩s contratado a tiempo parcial y no est谩s percibiendo prestaci贸n por desempleo puedes suscribir un 芦convenio especial禄 de la Seguridad Social, de cuyas caracter铆sticas y requisitos, puedes informarte aqu铆.

Como trabajador a tiempo parcial tienes los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo, aquellos que est茅n reconocidos en las normas laborales y en los convenios colectivos, eso s铆 de manera proporcional al tiempo trabajado.

Hay una rigurosa obligaci贸n de registro de jornada para estos contratos.

Es importante que sepas que la conversi贸n de un contrato de trabajo a tiempo completo en un contrato de trabajo a tiempo parcial o viceversa, ha de producirse siempre de forma voluntaria por el trabajador.

Por otro lado, puedes realizar horas complementarias, que son las realizadas como adici贸n a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial.

Se han de pactar por escrito聽y se pueden pactar en cualquier tipo de contrato a tiempo parcial (temporal o indefinido) cuya jornada semanal no sea inferior a 10 horas en promedio anual.

El聽pacto de horas complementarias聽deber contener el n煤mero de horas complementarias cuya realizaci贸n pueda ser requerida por la empresa.

Este pacto puedes hacerlo en el momento de la celebraci贸n del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo.

Como se lleven a cabo estas horas complementarias debe hacerse respetando lo establecido en el convenio colectivo de aplicaci贸n y en el propio pacto de horas complementarias.

 

*Para ulteriores aclaraciones sobre el tema o si precisas el asesoramiento de un abogado laboralista en Madrid, ponte en contacto con Santiago Satu茅.

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