Extracto:
Una de los temas que están suscitando dudas en el ámbito del Derecho Laboral en España, es la posibilidad de que un trabajador sea despedido estando de baja médica por incapacidad temporal, y su despido sea declarado nulo, con la consiguiente readmisión y abono de los salarios de tramitación por parte de la empresa.
Santiago Satué, abogado laboralista en Madrid, nos aclarar algunas cuestiones sobre el tema.
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