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驴Qu茅 debes saber sobre conciliaci贸n familiar y teletrabajo?

En la actualidad, la conciliaci贸n entre la vida laboral y familiar se ha convertido en un tema de gran relevancia en el 谩mbito laboral. Con el avance de la tecnolog铆a y la creciente aceptaci贸n del teletrabajo, se abre la puerta a nuevas posibilidades para lograr un equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares.

A continuaci贸n veremos c贸mo el teletrabajo puede contribuir a mejorar la conciliaci贸n familiar y qu茅 aspectos legales debes tener en cuenta al solicitar esta modalidad de trabajo.

 

El teletrabajo como herramienta de conciliaci贸n familiar

El teletrabajo permite a los empleados realizar sus funciones laborales desde fuera de las instalaciones f铆sicas de la empresa, utilizando herramientas tecnol贸gicas. Esta modalidad de trabajo ofrece una mayor flexibilidad en cuanto a horarios y ubicaci贸n, lo que puede facilitar la conciliaci贸n entre las responsabilidades laborales y familiares.

 

Beneficios del teletrabajo para la conciliaci贸n familiar

Uno de los principales beneficios del teletrabajo es que permite a los empleados ahorrar tiempo y dinero en desplazamientos, lo que puede traducirse en m谩s tiempo disponible para estar con la familia.

Adem谩s, el teletrabajo ofrece una mayor flexibilidad en cuanto a horarios, lo que permite a los empleados adaptar su jornada laboral a las necesidades de su vida familiar. Esto puede ser especialmente 煤til para padres y madres que necesitan cuidar de sus hijos o familiares dependientes.

 

Aspectos legales del teletrabajo y la conciliaci贸n familiar

Es importante tener en cuenta que, aunque el teletrabajo puede ser una herramienta 煤til para mejorar la conciliaci贸n familiar, tambi茅n plantea ciertos desaf铆os legales y laborales que deben ser considerados.

Es importante tener en cuenta que el teletrabajo puede tener implicaciones en cuanto a la seguridad y la salud laboral del empleado, as铆 como en cuanto a la protecci贸n de datos y la confidencialidad de la informaci贸n.

Por lo tanto, es fundamental que tanto el empleador como el empleado cumplan con todas las normativas y regulaciones aplicables en materia de teletrabajo.

 

La v铆a del articulo 38.4 del Estatuto de los Trabajadores

Una de las medidas m谩s demandas por los trabajadores en lo 煤ltimos tiempos es la posibilidad de solicitar la adaptaci贸n del teletrabajo mediante lo establecido en el art铆culo 38.4 del Estatuto de los Trabajadores.

驴Qu茅 dice la norma en este sentido?:

 

Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duraci贸n y distribuci贸n de la jornada de trabajo, en la ordenaci贸n del tiempo de trabajo y en la forma de prestaci贸n, incluida la prestaci贸n de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deber谩n ser razonables y proporcionadas en relaci贸n con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce a帽os.

Asimismo, tendr谩n ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce a帽os, el c贸nyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, as铆 como de otras personas dependientes cuando, en este 煤ltimo caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por s铆 mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petici贸n.

En la negociaci贸n colectiva se podr谩n establecer, con respeto a lo dispuesto en este apartado, los t茅rminos de su ejercicio, que se acomodar谩n a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminaci贸n, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de la persona trabajadora, abrir谩 un proceso de negociaci贸n con esta que tendr谩 que desarrollarse con la m谩xima celeridad y, en todo caso, durante un periodo m谩ximo de quince d铆as, presumi茅ndose su concesi贸n si no concurre oposici贸n motivada expresa en este plazo.

Finalizado el proceso de negociaci贸n, la empresa, por escrito, comunicar谩 la aceptaci贸n de la petici贸n. En caso contrario, plantear谩 una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliaci贸n de la persona trabajadora o bien manifestar谩 la negativa a su ejercicio. Cuando se plantee una propuesta alternativa o se deniegue la petici贸n, se motivar谩n las razones objetivas en las que se sustenta la decisi贸n.

La persona trabajadora tendr谩 derecho a regresar a la situaci贸n anterior a la adaptaci贸n una vez concluido el per铆odo acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud.

En el resto de los supuestos, de concurrir un cambio de circunstancias que as铆 lo justifique, la empresa s贸lo podr谩 denegar el regreso solicitado cuando existan razones objetivas motivadas para ello.

Lo dispuesto en los p谩rrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el art铆culo 37 y 48 bis.

Las discrepancias surgidas entre la direcci贸n de la empresa y la persona trabajadora ser谩n resueltas por la jurisdicci贸n social, a trav茅s del procedimiento establecido en el聽art铆culo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci贸n social.鈥.

 

Por tanto vemos como los elementos a tener en cuenta son que es posible mediante esta v铆a solicitar el teletrabajo, no solo para menores de hasta los 12 a帽os de edad, se ha de tener en cuenta siempre las mejoras que pueda introducir el convenio colectivo, debe existir un proceso de negociaci贸n de m谩ximo 15 d铆as y muy importante, si no hay respuesta empresarial, se presume concedida la solicitud.

En caso de negativa y desacuerdo, siempre queda abierta la v铆a judicial.

 

*En el art铆culo de nuestro blog que te dejamos a continuaci贸n, encontrar谩s m谩s informaci贸n sobre los derechos de los teletrabajadores.

Derechos de los teletrabajadores

 

**Si precisas asesoramiento personalizado, no dudes en contactar con Santiago Satu茅, el mejor abogado laboralista de Madrid.

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