La especialización es la clave del éxito
Especializado exclusivamente en Derecho Laboral para empresas y trabajadores
La antigüedad en una empresa consiste en el tiempo que el trabajador lleva prestando sus servicios para el mismo mercantil o los que le hayan sucedido, ya sea de forma continuada, a través de un contrato único o tras la sucesión de contratos. Cuando un mismo trabajador ha tenido una pluralidad de contratos, la jurisprudencia … Leer más
Primero hay que definir que es la buena fe, que puede entenderse como el principio que rige todas las relaciones en Derecho, es un principio básico regulado en todas las parcelas del ordenamiento jurídico. En el ámbito social, lo expresa la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de fecha 12 de mayo de 2000: … Leer más
La jubilación parcial es aquella que se basa en el acuerdo entre la empresa y trabajador para que el empleado reduzca su jornada y su salario y, pueda al mismo tiempo acceder a la pensión de jubilación, cuando se cumplan los requisitos para ello excepto el de la edad. Se hace compatible la percepción de … Leer más
El juicio laboral es parte del procedimiento ocasionado por las reclamaciones de trabajador contra empresa o viceversa, y relacionado con la normativa laboral o de Seguridad Social -podemos encontrar también procedimientos donde los sujetos sean administraciones como el INSS, el SEPE etc.- En un juicio laboral es imprescindible contar con un abogado laboralista de confianza … Leer más
El reconocimiento médico laboral consiste en la obtención de datos clínicos y epidemiológicos a través de preguntas, exploraciones y pruebas que orientan a los profesionales sanitarios a la detección de problemas de salud y siempre en relación con los riesgos de cada puesto de trabajo. Estos reconocimientos médicos reciben diferentes denominaciones como bien pueden ser … Leer más
El salario mínimo interprofesional es una cantidad anual que puede acabar dividiéndose en 12 o 14 pagas mensuales, dependiendo del país y del puesto de trabajo. El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cuantía retributiva mínima o el valor del salario mínimo que recibe un trabajador por la jornada legal de trabajo, independientemente del tipo … Leer más
El Plan de Igualdad para empresas es un conjunto de medidas que se adoptan después de realizar un diagnóstico de la situación previa en la organización, y con la finalidad de: lograr en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. La … Leer más
Sobre esta materia hemos sufrido en los últimos años diversos vaivenes legislativos, y lo que nos queda… El actual marco legal lo establece el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, que reintroduce la figura de la jubilación forzosa por cumplimiento de la edad legalmente establecida, siempre que venga prevista, y con determinadas condiciones, en … Leer más
Según el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores, sobre el despido disciplinario, “El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.” En el artículo 54.2 se detallan los incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. … Leer más
Durante el estado de alarma, más de medio millón de negocios y alrededor de cuatro millones de trabajadores se acogieron a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Una de las dudas más frecuentes entre los empleadores que tuvieron o que tienen empleados en ERTE es qué ocurre con los días de vacaciones de … Leer más
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