La especialización es la clave del éxito
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Con “salarios de tramitación” nos referimos a la cuantía a la que un trabajador tiene derecho tras su despido, cuando este ha sido declarado nulo o improcedente, y en este caso cuando se produzca la readmisión en el puesto. Es importante destacar que dicho salario tiene carácter indemnizatorio y no salarial. El salario de tramitación … Leer más
La cuestión que nos planteamos es si se puede viajar o irse de vacaciones aun estando de baja laboral. Lo primero a tener en cuenta es que los desplazamientos no deben perjudicar a la recuperación del trabajador. Por tanto, más que un criterio jurídico, es de vital importancia el criterio médico. Dependerá del tipo de dolencia, … Leer más
Sabemos que la pandemia ha cambiado y mucho la manera de trabajar. Uno de los cambios más relevante ha sido la implantación del teletrabajo en muchas empresas. A día de hoy, aunque la mayoría de las empresas han vuelto a las oficinas, siguen siendo muchas las que prefieren seguir teletrabajando. Hay que destacar que algunas … Leer más
Durante los últimos años numerosas sentencias y artículos han abordado el tema de la cesta de Navidad como “un derecho adquirido” o una “condición más beneficiosa” para los trabajadores. Pero, ¿qué es una condición más beneficiosa o un derecho adquirido? Dejamos que el Tribunal Supremo nos lo aclare con un resumen de su doctrina: a) Es … Leer más
El derecho a la desconexión digital está recogido en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Artículo 88. Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión … Leer más
Se denomina despido colectivo cuando se realiza una extinción del contrato de trabajo que afectará de forma grupal a un determinado número de trabajadores o a la totalidad de la plantilla de una empresa. Este está regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Siempre que se recurra a este tipo de despido, … Leer más
La baja voluntaria consiste en una decisión tomada por el trabajador de manera totalmente libre y sin coacción alguna de poner fin a la relación laboral. Para este tipo de supuestos, el trabajador no tiene obligación de alegar ningún tipo de causa para tramitar su baja ni debe justificar los motivos de la misma. El … Leer más
La relación laboral especial del personal de alta dirección se basa en la recíproca confianza de las partes, las cuales acomodarán el ejercicio de sus derechos y obligaciones a las exigencias de la buena fe. (Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del … Leer más
Con “jornada de trabajo” nos referimos al tiempo estipulado para que un empleado realice las tareas que les han sido encomendadas. Dicho tiempo está reflejado en el contrato de trabajo y nunca puede superar lo estipulado por convenio. Ahora bien, en el marco de la jornada diaria acatada, ¿tiene derecho el trabajador a algún tipo … Leer más
Para reclamar una cantidad laboral, el trabajador tendrá que emprender una demanda judicial; en ella se exige a la empresa el pago de la cantidad de dinero que le corresponde al empleado. Según el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, es posible incluir en la reclamación el 10% de interés anual por mora, y … Leer más
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