El Derecho Laboral es una rama del derecho que aborda una amplia gama de situaciones que desembocan en diferentes controversias, siendo una de las m谩s habituales, la de los despidos.
Para empleadores y empleados, es crucial entender los diferentes tipos de despidos y sus implicaciones legales.
De hecho, es frecuente que se confundan dos conceptos por parte de los trabajadores: el tipo de despido y su calificaci贸n.
En esta entrada, te proporcionamos una breve orientaci贸n informativa sobre algunos de estos t茅rminos.
Despido improcedente
El despido improcedente no es un tipo de despido, es la calificaci贸n que se da al mismo, por reconocimiento de la empresa o por resoluci贸n judicial, por ejemplo, de la decisi贸n extintiva.
Se produce cuando el empleador extingue el contrato laboral sin una causa justificada, o justificada pero que no ha podido acreditar, o bien no sigue los requisitos formales establecidos.
Muy frecuente es que se califique de este modo la finalizaci贸n de un contrato temporal que est谩 celebrado en fraude de ley o que no respeta los requisitos de formalizaci贸n por escrito, y en lugar de estar ante una v谩lida finalizaci贸n de un contrato temporal, se presume el contrato indefinido y la decisi贸n extintiva, se califica como despido improcedente.
En esta situaci贸n, el empleado tiene derecho a una indemnizaci贸n econ贸mica o a ser reincorporado a su puesto de trabajo, como regla general a elecci贸n de la empresa (salvo que sea representante de los trabajadores el despedido, por ejemplo, donde este es quien decide).聽
Como manifestaci贸n del principio de conservaci贸n del contrato y del mantenimiento del empleo, si la empresa no ejercita su opci贸n en plazo, se entiende que opta por la readmisi贸n abonando en ese caso los salarios de tr谩mite.
Despido procedente
El despido procedente, tampoco es un tipo de despido, sino la calificaci贸n que una sentencia da a la decisi贸n de despedir por parte del empleador, cuando esta causa est谩 justificada y se ha acreditado suficientemente.
La consecuencia es la extinci贸n del contrato de trabajo sin derecho a indemnizaci贸n alguna para el trabajador, salvo que el despido sea un despido por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o productivas, en cuyo caso si corresponde la indemnizaci贸n de 20 d铆as por a帽o con el l铆mite de una anualidad de salario.
Despido disciplinario
El despido disciplinario es un tipo de despido que se efect煤a cuando el empresario entiende que hay un comportamiento grave y culpable del trabajador, en base a las conductas tipificadas en el convenio colectivo y/o en el estatuto de los trabajadores.
Si dicho despido es ajustado a derecho se declara como procedente, y si no lo es, se declara como improcedente, o nulo, si hay una causa de nulidad establecida legalmente o si con ocasi贸n del despido se ha vulnerado un derecho fundamental.
Despido objetivo
El despido objetivo (o despido por causas objetivas) se basa en razones econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n que hacen que el empleador no pueda mantener el contrato laboral. En este caso, el empleado tiene derecho a la indemnizaci贸n arriba indicada.
Despido colectivo
El despido colectivo se produce cuando una empresa enfrenta dificultades econ贸micas, t茅cnicas organizativas o productivas y necesita reducir su plantilla de manera significativa.聽
Este tipo de despido implica la extinci贸n del contrato laboral de un nn煤mero significativo de empleados al mismo tiempo.
La normativa espa帽ola establece un riguroso procedimiento para llevar a cabo un despido colectivo, con intervenci贸n representantes de los trabajadores. La indemnizaci贸n es similar a la del despido objetivo individual y el estatuto de los trabajadores establece los umbrales num茅ricos para que se considere el despido como colectivo:
A efectos de lo dispuesto en esta ley se entender谩 por despido colectivo la extinci贸n de contratos de trabajo fundada en causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n cuando, en un periodo de noventa d铆as, la extinci贸n afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El diez por ciento del n煤mero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen m谩s de trescientos trabajadores.
Despido nulo
Un despido se califica como nulo en Espa帽a cuando viola los derechos fundamentales del empleado o cuado as铆 lo establezca la ley.
Un ejemplo claro de despido nulo de pleno derecho es el despido de una empleada embarazada.
En estos casos, el empleado tiene derecho a ser reincorporado a su puesto y recibir una indemnizaci贸n por los da帽os morales sufridos.
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