La especialización es la clave del éxito
Especializado exclusivamente en Derecho Laboral para empresas y trabajadores
Como es de público conocimiento, existe una regulación del registro de la jornada diaria de los empleados, enfocada a ofrecer un marco de mayor seguridad en las relaciones entre empresarios y trabajadores. Debemos entender que esta práctica, como es “fichar”, persigue fines como el control de los horarios de trabajo para que puedan ser expuestos … Leer más
Si hay un aspecto profesional que parece provocar todo tipo de confusiones en lo que respecta a la legislación del ámbito laboral, probablemente ese sea el de la figura del falso autónomo, como se conoce a las situaciones en las que alguna empresa disfraza la relación que tiene con su trabajador obligando a éste a … Leer más
Esta cuestión es una duda frecuente que se nos plantea a los abogados laboralistas. Una de las más habituales tiene que ver con qué estipulan las normativas actuales, y en particular el Estatuto de los Trabajadores, en torno a la compensación de días festivos que caigan en sábado o domingo. En principio, el artículo 37.2 … Leer más
Te explicamos cuáles son las principales funciones de los abogados en Derecho Laboral y de cómo podemos ayudarte desde nuestro despacho de abogados laboralistas en Madrid.
¿Cómo pueden ayudarte nuestros abogados en Derecho Laboral en Madrid? Te lo contamos.
Una de las consultas recurrentes que más recibimos los abogados laboralistas en España tiene que ver con la gestión del cómputo de los días de libre disposición a efectos de la jornada anual máxima de los trabajadores, ya que existen muchos errores y malas interpretaciones al respecto que conviene aclarar. Si te encuentras en una … Leer más
Existen circunstancias en que un contrato laboral puede ser considerado nulo, total o parcialmente, y aunque es uno de los conceptos más habitualmente citado referente al Derecho Laboral, muchos trabajadores realmente desconocen de qué se trata o cuáles son sus implicaciones. Debemos considerar que el contrato laboral es el documento clave de la relación laboral entre empleado y … Leer más
Conciliar la vida laboral y familiar es uno de los objetivos que se contempla en las normas laborales desde hace años. Cada vez está más presente la necesidad de ofrecer a los empleados un espacio suficiente para cubrir las necesidades de sus hijos menores de edad u otros familiares que dependan de su asistencia. Lamentablemente, … Leer más
Uno de los principales problemas con el que se encuentran los trabajadores es que, una vez que sus hijos cumplen 12 años de edad, queda sin efecto la reducción de jornada por cuidado de hijos. La realidad es que, más allá de las necesidades de atención y cobijo por parte de los adultos que tienen … Leer más
Con esa denominación tan curiosa se denomina entre quienes nos movemos en el ámbito jurídico lo que en realidad es “el levantamiento del velo societario”. Esta doctrina tiene como principal objetivo evitar que el posible abuso de una figura jurídica provoque daños a terceros, al aprovecharse de su existencia una sociedad que incumple las obligaciones. En … Leer más
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