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Una de las razones por las que el trabajador puede exigir la extinción de su contrato de trabajo es encontrarse en una situación en la que se produce un retraso continuado en el abono de las nóminas o el impago de las mismas. El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores prevé lo siguiente: Se … Leer más
¿Un trabajador puede ser despedido, aunque se encuentre de baja por incapacidad temporal? Si, ya sea por una contingencia común o profesional. Es decir que la empresa siempre puede despedir a un trabajador, aun teniendo suspendido el contrato por una baja médica. ¿Qué calificación tiene este despido? El Estatuto de los Trabajadores considera un … Leer más
El Estatuto de los Trabajadores es una normativa que regula de forma precisa todo lo que puede llegar a suceder entre trabajador y empresa. Por lo general, su función principal es proteger al trabajador, ya que es la figura que suele estar en desventaja en la ecuación entre ambos. El propio Estatuto de los Trabajadores … Leer más
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores define las horas extraordinarias como: aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Abonar la cuantía o compensar a través de descanso Por norma general, existen dos opciones posibles para abonar las horas extraordinarias: Con la cuantía … Leer más
Debido a la pandemia, se están produciendo irregularidades muy graves que realmente acarrean serios problemas tanto económicos como sanitarios. Desde el punto de vista laboral, entre las anomalías que se están produciendo nos podemos encontrar con: empleados que siguen trabajando a la misma vez que están adscritos a un ERTE a tiempo completo y con … Leer más
Una de las cuestiones más controvertidas en las empresas es el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida laboral y personal y algunos los permisos que se pueden disfrutar por parte de los trabajadores. Hoy analizamos algunas cuestiones muy puntuales sobre algunos aspectos en esta materia. Por ejemplo, el simple ejercicio del derecho … Leer más
El objetivo del proceso laboral de clasificación es la reclamación de un ascenso por parte de aquel trabajador que haya desempeñado funciones superiores a las inicialmente contratadas por un periodo superior a 6 meses durante 1 año u 8 meses durante 2 años. Es importante saber que en el momento en el que se formaliza … Leer más
El abogado laboralista es el experto en el área de derecho laboral por lo tanto, se encarga de defender los derechos de los trabajadores y empresarios en este ámbito del derecho. Se ocupa de asesorarlos sobre los beneficios que les corresponden y aquellos deberes que tienen obligación de cumplir. Este tipo de abogados estudian y … Leer más
La excedencia laboral es la decisión del trabajador de cesar temporalmente su relación con una empresa por motivos de diversa índole. Durante este periodo de tiempo, el contrato se suspende, cesando la obligación de trabajar para el trabajador y la obligación de retribuir para el empresario. Si no lo impide su convenio colectivo, el trabajador … Leer más
El cambio de titularidad de una empresa puede suponer la fusión o escisión de la misma. Vamos a analizar los casos a continuación. Escisión Es el proceso inverso a la fusión y consiste en una disgregación de fuerzas económicas que separa en dos o más partes el patrimonio de una sociedad mercantil inscrita. A … Leer más
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