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¿Está permitida la modificación unilateral del horario de trabajo por parte de la empresa?

modificacion horario laboral

La modificación del horario de trabajo por parte de la empresa es un tema que suscita numerosas dudas tanto entre empleadores como empleados.  La pregunta que suele plantearse es: ¿está permitida la modificación unilateral del horario laboral por parte de la empresa? A continuación, vamos a abordar este tema desde la perspectiva legal, arrojando luz … Leer más

Regulación del contrato por circunstancias de la producción

contrato laboral

Los contratos laborales son la base de la relación entre empleadores y trabajadores, y desempeñan un papel fundamental en el ámbito laboral. Tener un contrato laboral claro y bien definido es esencial para proteger los derechos y obligaciones de ambas partes.  En este post, te hablaremos de un contrato laboral temporal, el denominado contrato por … Leer más

El contrato a tiempo parcial

contratos a tiempo parcial

Hoy dedicaremos unas breves notas al contrato a tiempo parcial. Estamos ante un contrato laboral a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Esta … Leer más

Trabajador que pierde su permiso de trabajo, ¿qué hacer?

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La situación que se le plantea a la empresa es que ha de hacer ante el caso de que un trabajador pierda su autorización para trabajar: ¿Es causa de despido?, ¿Tiene el trabajador derecho a indemnización, ¿Qué hacer en estos casos?. La solución a estas cuestiones se debe afrontar atendiendo a los criterios que en … Leer más

Periodo de prueba y trabajadora embarazada: ¿despido nulo?

despido nulo

Muchas son las dudas que surgen, y conflictos que se judicializan, cuando nos encontramos ante la situación de la no superación del periodo de prueba por una mujer embarazada. Analizaremos hoy un supuesto que puede darse en cualquier ámbito empresarial, pero que en este caso afecta al sector de Empresas de Consultoría y Estudios de … Leer más

¿Qué debes saber sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

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Cuando hablamos de “modificación sustancial de las condiciones de trabajo” nos referimos a un concepto jurídico que se refiere a los cambios significativos en las condiciones laborales de un trabajador y que, por ende, pueden afectar a su salario, sus horarios de trabajo, y sus funciones, entre otros aspectos fundamentales. Esta figura está tiene como … Leer más

¿Cuáles pueden ser las causas de extinción del contrato de trabajo por parte del trabajador?

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La relación laboral entre empleador y empleado finaliza con la extinción del contrato de trabajo. Esta extinción puede producirse por diversas causas, unas veces atribuibles al empresario, otras al trabajador, así como a mutuo acuerdo e incluso a causas ajenas a ambas partes del contrato de trabajo. En Santiago Satué tenemos una amplia experiencia en … Leer más

La subida del Salario Mínimo Interprofesional: comentario sobre su aplicación

subida salario minimo interprofesional

Estos días está siendo objeto de atención, y de controversia política, la subida del Salario Mínimo Interprofesional. Ciñéndonos a lo jurídico, hacemos estas breves notas, comenzado por lo básico: la definición de qué es el Salario Mínimo Interprofesional. El propio INE se refiere al mismo del siguiente modo:   El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fija … Leer más

¿Pueden despedirme si me queda poco tiempo para jubilarme?

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La mayoría de los empleados, bien es cierto que no todos, esperan, al llegar a cierta edad, el momento de la jubilación y disfrutar esa etapa de la vida en la que podemos recibir una parte de todo lo que hemos aportado con nuestro trabajo, y así retirarnos para disfrutar de la familia, viajar o … Leer más

Contrato de trabajo nulo: ¿qué necesitas saber?

contrato de trabajo nulo

Existen circunstancias en que un contrato laboral puede ser considerado nulo, total o parcialmente, y aunque es uno de los conceptos más habitualmente citado referente al Derecho Laboral, muchos trabajadores realmente desconocen de qué se trata o cuáles son sus implicaciones. Debemos considerar que el contrato laboral es el documento clave de la relación laboral entre empleado y … Leer más