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30 Dic '20Hoy hablamos del artículo 53 del estatuto de los trabajadores, que recoge todos los requisitos necesarios para que un despido objetivo sea correcto formalmente, con independencia de las causas de fondo alegadas por la empresa; si el despido es por causas objetivas requiere estas formalidades: Comunicación escrita al trabajador expresando las causas del despido. Poner […]
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Tengo un contrato de obra y servicio, ¿es legal?, ¿puedo conseguir un contrato indefinido si he firmado un contrato de obra?, ¿cuánto tiempo puedo estar con este contrato temporal por obra?… En este nuevo post te damos algunas respuestas y recuerda siempre contar con un buen abogado especialista en Derecho Laboral | Santiago Satué | Abogado Laboralista Madrid.
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¿Puedo elegir mis vacaciones en la empresa? Y ¿si no nos ponemos de acuerdo entre los compañeros? Si las vacaciones están pactadas ¿puedo hacer algo para cambiar las fechas?. En este nuevo post te damos las respuestas y recuerda siempre contar con un buen abogado especialista en Derecho Laboral | Santiago Satué | Abogado Laboralista Madrid.
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¿Me pueden despedir por criticar a mi empresa en Facebook? ¿Y si critico a mi empresa en la red?, ¿Son los comentarios en las redes sociales una causa de despido?… En este nuevo post te damos las respuestas y recuerda siempre contar con un buen abogado especialista en Derecho Laboral | Santiago Satué | Abogado Laboralista Madrid.
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¿Puedo no contestar una llamada de mi jefe fuera del horario de trabajo? ¿Qué hago si recibo un WhatsApp de la empresa durante mis vacaciones?,… En este nuevo post te damos las respuestas y recuerda siempre contar con un buen abogado especialista en Derecho Laboral | Santiago Satué | Abogado Laboralista Madrid.
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Hoy voy a comentar la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el despido de una trabajadora por usar pañuelo islámico como resultado de aplicar una norma interna de la empresa privada en la que trabajaba. Recuerda siempre contar con un buen abogado especialista en Derecho Laboral | Santiago Satué | Abogado Laboralista Madrid.
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En este nuevo artículo voy a comentar los pasos a seguir si nos despiden del trabajo por un despido disciplinario, si nos imputan haber cometido una falta muy grave como el acoso, la embriaguez, la falta de puntualidad, etc… Recuerda siempre contar con un buen abogado especialista en Derecho Laboral | Santiago Satué | Abogado Laboralista Madrid.
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En este nuevo artículo voy a comentar la diferencia entre finiquito o liquidación que se recibe como finalización de la relación laboral y la indemnización por despido improcedente, qué conceptos y cuánto nos corresponde percibir tras ser notificado. Recuerda siempre contar con un buen abogado especialista en Derecho Laboral | Santiago Satué | Abogado Laboralista Madrid
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Hoy tratamos si en el derecho laboral el concepto de afinidad incluye a los hijastros y a los padrastros en casos de enfermedad y defunción. Recuerda siempre contar con un buen abogado laboralista | Santiago Satué | Abogado Laboralista Madrid
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En este artículo voy a comentar cómo funciona ahora la emisión de los partes de baja, confirmación y alta laboral médica cuando estamos enfermos, ya sea por contingencias comunes o profesionales. Recuerda siempre contar con un buen abogado laboralista | Santiago Satué | Abogado Laboralista Madrid
