La especialización es la clave del éxito

Especializado exclusivamente en Derecho Laboral para empresas y trabajadores

He firmado el finiquito, ¿puedo reclamar contra mi despido?

derecho laboral despido

Hoy tratamos un problema recurrente que se nos presenta a los abogados laboralista con más frecuencia de la que sería deseable. Un finiquito firmado sin poner ni la fecha de su recepción ni la coletilla “no conforme”. Los finiquitos contienen siempre cláusulas liberatorias, y si se firma sin mostrar de manera expresa la disconformidad, se … Leer más

Excedencia voluntaria y reingreso: vacante adecuada

excedencia voluntaria

En más de una ocasión hemos tratado el tema de la excedencia voluntaria en nuestro blog, en diversas entradas. Son frecuentes los casos en que un trabajador solicita la excedencia voluntaria y, una vez agotado su plazo máximo de disfrute, tras pedir la obligada solicitud de reingreso, se encuentra con que o bien la respuesta … Leer más

Pruebas válidas en un juicio laboral

juicio laboral

El elemento fundamental que necesitas para acreditar los hechos sobre los que basa tu pretensión a la hora de demandar a tu empresa, son las pruebas en que te basas. Surgen muchas dudas para saber cuáles son los medios de prueba que puedes utilizar en un juicio laboral. En estas líneas te damos una breve … Leer más

¿A qué indemnización tienen derecho los trabajadores tras un despido colectivo?

derecho laboral despido

Cuando una empresa se enfrenta a dificultades económicas, técnicas, productivas u organizativas, puede optar por realizar despidos colectivos para ajustar su plantilla a la nueva situación. En este contexto, es fundamental entender qué tipo de indemnización tienen derecho los trabajadores afectados por un despido colectivo. En los siguientes párrafos, exploraremos esta cuestión para proporcionar claridad … Leer más

El despido improcedente y el SMAC

abogados laboralistas madrid despidos

Cuando un trabajador es despedido sin causa que lo justifique, se considera que se está ante un despido improcedente, salvo que fuese nulo. La consecuencia de la improcedencia de un despido es la indemnización o readmisión del trabajador, a elección del empresario, salvo en el caso de los representantes legales de los trabajadores, pues ellos … Leer más

Extinción del contrato de trabajo de mutuo acuerdo: ¿es posible?

extincion del contrato de trabajo

En el ámbito del Derecho Laboral, la extinción del contrato de trabajo es un tema de gran relevancia tanto para empleadores como para trabajadores. Entre las diversas formas de poner fin a una relación laboral, una de las opciones es la extinción del contrato de trabajo de común acuerdo entre ambas partes.  En este artículo … Leer más

Cuando mi empresario cambia, la sucesión de empresas

sucesion de empresas

En ocasiones por diversos motivos, se puede producir la variación de la persona del empleador, sin que se suscriba un nuevo contrato. Estamos entonces ante una novación del contrato, donde sólo cambia la figura del empresario. Nuestra legislación laboral, modulada por la normativa europea, recoge esta figura en el artículo 44 del ET. Es decir, … Leer más

El finiquito: componentes y valor liberatorio

que es el finiquito

Puede parecer obvio, pero en el día a día nos encontramos con trabajadores que tienen muchas dudas a la hora de entender el finiquito que le elabora su empleador con ocasión de la extinción del contrato de trabajo. Y no sólo eso, sino incluso acerca de cual es su valor liberatorio. El finiquito es un … Leer más

¿Está permitida la modificación unilateral del horario de trabajo por parte de la empresa?

modificacion horario laboral

La modificación del horario de trabajo por parte de la empresa es un tema que suscita numerosas dudas tanto entre empleadores como empleados.  La pregunta que suele plantearse es: ¿está permitida la modificación unilateral del horario laboral por parte de la empresa? A continuación, vamos a abordar este tema desde la perspectiva legal, arrojando luz … Leer más

¿Es necesario dar audiencia previa en un despido disciplinario?

despido disciplinario

El proceso de despido disciplinario es crucial en el ámbito laboral y se requiere el cumplimiento de ciertos procedimientos legales para garantizar la protección de los derechos del trabajador.  Nuestra normativa laboral lo contempla expresamente en caso de despido disciplinario, si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constase dicha afiliación, deberá … Leer más