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Reconocimientos médicos periódicos: ¿son obligatorios?

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El reconocimiento médico laboral consiste en la obtención de datos clínicos y epidemiológicos a través de preguntas, exploraciones y pruebas que orientan a los profesionales sanitarios a la detección de problemas de salud y siempre en relación con los riesgos de cada puesto de trabajo. Estos reconocimientos médicos reciben diferentes denominaciones como bien pueden ser … Leer más

Te hablamos del salario mínimo interprofesional en el año 2021

salario minimo interprofesional 2021

El salario mínimo interprofesional es una cantidad anual que puede acabar dividiéndose en 12 o 14 pagas mensuales, dependiendo del país y del puesto de trabajo. El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cuantía retributiva mínima o el valor del salario mínimo que recibe un trabajador por la jornada legal de trabajo, independientemente del tipo … Leer más

¿Los empleados en ERTE generan días de vacaciones?

vacaciones erte

Durante el estado de alarma, más de medio millón de negocios y alrededor de cuatro millones de trabajadores se acogieron a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Una de las dudas más frecuentes entre los empleadores que tuvieron o que tienen empleados en ERTE es qué ocurre con los días de vacaciones de … Leer más

Traslado y derechos de los trabajadores

derechos de los trabajadores

Cuando una empresa cambia tu ubicación, lo más habituales es que surjan preguntas entre las cuales: cómo va a afectar el cambio a mis condiciones y, en concreto, cuáles son los derechos y obligaciones si se les comunica dicho cambio. Aunque el cambio de ubicación de una empresa afecta inevitablemente a la movilidad del trabajador, … Leer más

¿Qué implica firmar una cláusula de confidencialidad?

clausula de confidencialidad

El acuerdo de confidencialidad o pacto de confidencialidad es un documento (o, bien, la cláusula de un documento más extenso), en el cual las partes se comprometen a no publicar ni desvelar a terceros toda aquella información considerada especialmente sensible. Este pacto es bilateral, puesto que obliga a ambas partes a guardar secreto el objeto … Leer más

Permisos retribuidos en el convenio de Contact Center

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En numerosas ocasiones se plantean dudas en las empresas del sector acerca de la utilización práctica de los permisos en el sector de Contact Center. La regulación de los mismos se recoge en el artículo 28 del citado convenio que establece estos permisos: a) Quince días naturales en caso de matrimonio.   b) Tres días naturales en caso … Leer más

Acoso laboral: ¿qué hacer?

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El mobbing o acoso laboral hace referencia a todas aquellas acciones que están dirigidas a intimidar o degradar a un trabajador para empeorar su situación en la empresa y, usualmente,  darle un pequeño empujón a que abandone la misma. Podemos identificar varios tipos de acosos, ya sea a través de insultos, amenazas, humillaciones, aislar al … Leer más

Te hablamos del despido disciplinario

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El despido disciplinario se produce debido a un comportamiento grave y del trabajador, cuando este incumple sus obligaciones laborales. Para que se produzca este despido tienen que darse dos condiciones: el trabajador tiene que ser el culpable y su comportamiento debe considerarse grave. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, indica lo siguiente: El … Leer más

Lo que deberías saber sobre los accidentes de trabajo

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En la Seguridad Social se cubren tanto las contingencias comunes (enfermedades, lesiones o maternidad) como las profesionales (accidentes laborales o enfermedades que se producen por el trabajo). Además, la contingencia es obligatoria para todas las personas físicas que realicen una actividad económica (tanto autónomos como trabajadores por ajenas).   ¿Qué diferencias existen entre las contingencias … Leer más

Horas extraordinarias, nocturnidad y retribuciones

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El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores define las horas extraordinarias como:  aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.   Abonar la cuantía o compensar a través de descanso Por norma general, existen dos opciones posibles para abonar las horas extraordinarias: Con la cuantía … Leer más

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