La especialización es la clave del éxito
Especializado exclusivamente en Derecho Laboral para empresas y trabajadores
Hoy tratamos un problema recurrente que se nos presenta a los abogados laboralista con más frecuencia de la que sería deseable. Un finiquito firmado sin poner ni la fecha de su recepción ni la coletilla “no conforme”. Los finiquitos contienen siempre cláusulas liberatorias, y si se firma sin mostrar de manera expresa la disconformidad, se … Leer más
En más de una ocasión hemos tratado el tema de la excedencia voluntaria en nuestro blog, en diversas entradas. Son frecuentes los casos en que un trabajador solicita la excedencia voluntaria y, una vez agotado su plazo máximo de disfrute, tras pedir la obligada solicitud de reingreso, se encuentra con que o bien la respuesta … Leer más
El elemento fundamental que necesitas para acreditar los hechos sobre los que basa tu pretensión a la hora de demandar a tu empresa, son las pruebas en que te basas. Surgen muchas dudas para saber cuáles son los medios de prueba que puedes utilizar en un juicio laboral. En estas líneas te damos una breve … Leer más
En el ámbito del Derecho Laboral, la extinción del contrato de trabajo es un tema de gran relevancia tanto para empleadores como para trabajadores. Entre las diversas formas de poner fin a una relación laboral, una de las opciones es la extinción del contrato de trabajo de común acuerdo entre ambas partes. En este artículo … Leer más
Puede parecer obvio, pero en el día a día nos encontramos con trabajadores que tienen muchas dudas a la hora de entender el finiquito que le elabora su empleador con ocasión de la extinción del contrato de trabajo. Y no sólo eso, sino incluso acerca de cual es su valor liberatorio. El finiquito es un … Leer más
La cena de Navidad de la empresa es un evento anual que, además de celebrar la temporada festiva, ofrece la oportunidad de fortalecer la relación entre compañeros. Sin embargo, situaciones inapropiadas durante este evento pueden generar consecuencias laborales significativas, incluso llegando al despido disciplinario. ¿Qué comportamientos pueden desencadenar un despido disciplinario? Consumo excesivo de … Leer más
La relación laboral entre empleador y empleado está regida por una serie de normativas que establecen los derechos y obligaciones de ambas partes. Una de las cuestiones más sensibles en este ámbito es la compensación y o absorción del salario. Cómo siempre, hemos de plantearnos donde se recoge esta figura. Hemos de ir a ver … Leer más
El período de prueba en un contrato laboral es una etapa crucial tanto para empleadores como para trabajadores. Es un lapso inicial en el que ambas partes evalúan si la relación laboral es adecuada y cumple con las expectativas previstas. ¿Qué es el período de prueba? Como veníamos diciendo, el período de prueba es … Leer más
Las excedencias voluntarias son una herramienta útil en el ámbito laboral, pues permiten a los trabajadores tomar un período de tiempo fuera de la empresa, sin perder su vínculo laboral con esta. Sin embargo, surge la pregunta de si es posible prolongar una excedencia voluntaria una vez que se ha agotado la duración inicialmente solicitada. … Leer más
Los despidos que incurren en causas de discriminación son una violación grave de los derechos de los trabajadores. El Derecho Laboral español protege a los trabajadores contra la discriminación en el empleo, lo que incluye el despido injustificado por motivos discriminatorios. Identificar un despido discriminatorio Un despido discriminatorio se produce cuando un empleador extingue … Leer más
Si tiene un problema Laboral
Póngase en contacto conmigo
© 2022 Santiago Satué.
Diseñado por Ozono Comunicación