La especialización es la clave del éxito
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En numerosas ocasiones se plantean dudas en las empresas del sector acerca de la utilización práctica de los permisos en el sector de Contact Center. La regulación de los mismos se recoge en el artículo 28 del citado convenio que establece estos permisos: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres días naturales en caso … Leer más
El mobbing o acoso laboral hace referencia a todas aquellas acciones que están dirigidas a intimidar o degradar a un trabajador para empeorar su situación en la empresa y, usualmente, darle un pequeño empujón a que abandone la misma. Podemos identificar varios tipos de acosos, ya sea a través de insultos, amenazas, humillaciones, aislar al … Leer más
El despido disciplinario se produce debido a un comportamiento grave y del trabajador, cuando este incumple sus obligaciones laborales. Para que se produzca este despido tienen que darse dos condiciones: el trabajador tiene que ser el culpable y su comportamiento debe considerarse grave. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, indica lo siguiente: El … Leer más
En la Seguridad Social se cubren tanto las contingencias comunes (enfermedades, lesiones o maternidad) como las profesionales (accidentes laborales o enfermedades que se producen por el trabajo). Además, la contingencia es obligatoria para todas las personas físicas que realicen una actividad económica (tanto autónomos como trabajadores por ajenas). ¿Qué diferencias existen entre las contingencias … Leer más
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores define las horas extraordinarias como: aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Abonar la cuantía o compensar a través de descanso Por norma general, existen dos opciones posibles para abonar las horas extraordinarias: Con la cuantía … Leer más
Analizamos todo cambio del sistema de incentivos y si debe acogerse al proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo, en los plazos y términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 41).
Para ello, os traemos una sentencia ganada por nuestro despacho de abogados en Derecho Laboral en Madrid, siendo en este supuesto el cliente, la empresa demandada.
Debido a la pandemia, se están produciendo irregularidades muy graves que realmente acarrean serios problemas tanto económicos como sanitarios. Desde el punto de vista laboral, entre las anomalías que se están produciendo nos podemos encontrar con: empleados que siguen trabajando a la misma vez que están adscritos a un ERTE a tiempo completo y con … Leer más
Una de las cuestiones más controvertidas en las empresas es el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida laboral y personal y algunos los permisos que se pueden disfrutar por parte de los trabajadores. Hoy analizamos algunas cuestiones muy puntuales sobre algunos aspectos en esta materia. Por ejemplo, el simple ejercicio del derecho … Leer más
El abogado laboralista es el experto en el área de derecho laboral por lo tanto, se encarga de defender los derechos de los trabajadores y empresarios en este ámbito del derecho. Se ocupa de asesorarlos sobre los beneficios que les corresponden y aquellos deberes que tienen obligación de cumplir. Este tipo de abogados estudian y … Leer más
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