La especialización es la clave del éxito
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La compensación de cantidades indebidamente abonadas es un tema delicado en la gestión laboral, pues implica recuperar sumas que una empresa ha pagado de más a sus empleados. Aunque, en principio, el empleador tiene el derecho de reclamar estas cantidades, la ley establece ciertos límites y procedimientos para proteger al trabajador de descuentos unilaterales en … Leer más
La paga extra de Navidad es una compensación económica que, en España, las empresas abonan a sus trabajadores en diciembre, coincidiendo con las festividades navideñas. Este tipo de paga extraordinaria se encuentra regulada en el Estatuto de los Trabajadores, que establece en su artículo 31: “El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al … Leer más
Tratamos en la breve entrada de hoy, uno de los derechos que tienen a su alcance los trabajadores. La huelga es un derecho fundamental reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española, y es una de las principales herramientas de presión que tienen los trabajadores para reclamar mejoras en sus condiciones laborales. Este derecho … Leer más
En España, el derecho a las vacaciones anuales retribuidas está protegido por el Estatuto de los Trabajadores y es un derecho reconocido constitucionalmente en el articulo 40.2 de la CE: “Asimismo, los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesionales; velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y … Leer más
Hoy analizamos una practica cada vez más extendida y que nosotros en Santiago Satué, despacho de abogados para Derecho Laboral en Madrid, también hemos utilizado, y es el uso de esta aplicación de mensajería como medio de prueba en un procedimiento laboral. Viene considerándose por algunos Tribunales Superiores de Justicia los mensajes de esta aplicación … Leer más
La relación laboral entre empleador y empleado está regida por una serie de normativas que establecen los derechos y obligaciones de ambas partes. Una de las cuestiones más sensibles en este ámbito es la compensación y o absorción del salario. Cómo siempre, hemos de plantearnos donde se recoge esta figura. Hemos de ir a ver … Leer más
El BOE del jueves 29 de junio de 2023 nos trae como “regalo” de fin de curso una serie de medidas y nuevas disposiciones que nos afectan a todos aquellos que estamos inmersos en el ámbito del Derecho Laboral. El Real Decreto Ley “solamente” consta de 224 páginas, pero no nos preocupemos, ya que el … Leer más
En tiempos de crisis económica o situaciones imprevistas que afectan a las empresas, surge la necesidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes, y los despidos colectivos son una de las medidas legales al alcance de las empresas, remedio extremo que se emplea con el objetivo de preservar la viabilidad de las empresas. En este artículo, … Leer más
Estos días está siendo objeto de atención, y de controversia política, la subida del Salario Mínimo Interprofesional. Ciñéndonos a lo jurídico, hacemos estas breves notas, comenzado por lo básico: la definición de qué es el Salario Mínimo Interprofesional. El propio INE se refiere al mismo del siguiente modo: El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fija … Leer más
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