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Despido por consumo de alcohol o sustancias tóxicas en horario de trabajo

despido por consumo de alcohol

En caso de que un trabajador consuma alcohol o sustancias tóxicas en su horario de trabajo, el empresario cuenta con la potestad de proceder al despido siempre y cuando la conducta del trabajador sea grave, no sea circunstancial, es decir ha de ser habitual, y sobre todo que repercuta negativamente en el trabajo. Como detalla … Leer más

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