La especialización es la clave del éxito
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Si algo ha quedado claro tras padecer las embestidas de la pandemia en todas sus circunstancias, es que el teletrabajo, es una forma de prestar servicios por parte de los empleados que ha venido para quedarse. De hecho, cada vez son más las firmas que apuestan por contratar trabajadores que disponen de libertad para concurrir … Leer más
De entrada, todos damos por hecho que un empresario puede despedir a sus trabajadores por cualquier causa legal que se lo permita. Sin embargo, muchos desconocen que existen circunstancias bajo las que el empleador puede articular dos despidos, incluso cuando el empleado ya hubiera sido despedido, siempre que conociera nuevos hechos que justifiquen esta decisión. … Leer más
Hoy abordamos una cuestión que ha sido discutida y zanjada por nuestros tribunales, y es si, estando de baja un trabajador, resulta despedido, y si, aun así, tiene derecho a continuar percibiendo el complemento de incapacidad temporal tras el despido y hasta el alta médica. Despedido el trabajador, continúa de baja por Incapacidad Temporal, pero … Leer más
Hoy tratamos un tema que se da a lo largo de la vida laboral de un trabajador, con cierta frecuencia, y que es la dimisión o baja voluntaria del puesto de trabajo. ¿Dónde se regula? Hemos de irnos al articulo 49.1 d) del Estatuto de los Trabajadores que señala que el contrato de trabajo … Leer más
Muchas veces sucede, en el ámbito laboral, que ciertos comportamientos ilegales se normalizan, dándose como válidos, cuando lo que ocurre es que, si nos detenemos en ellos, hay una infracción. Posiblemente la cesión ilegal de los trabajadores sea uno de los ejemplos más claros de esta conducta. Este fenómeno, que se da habitualmente en muchos … Leer más
En determinadas circunstancias que debieran ser excepcionales, es posible que las empresas no puedan hacer frente al pago de la nómina de sus empleados, una situación que debe regularizarse cuanto antes y que produce la lógica incertidumbre en el trabajador. Las preguntas acerca de la capacidad de demanda como empleado, de las potenciales represalias que … Leer más
A la hora de hablar de despido, debemos diferenciar entre los diferentes tipos y sus causas. Despido disciplinario: En este caso, encontraremos la causa de extinción del contrato en un eventual incumplimiento del trabajador susceptible de ser tipificado como falta muy grave y, en consecuencia, de ser sancionada con el despido. Despido objetivo: Su razón … Leer más
Para conocer los principales servicios y funciones de los abogados en Derecho Laboral, echa un vistazo al esta entrada, donde encontrarás toda la información que precisas sobre el tema.
Uno de los grandes problemas relacionados con el mercado laboral en España, es el de la temporalidad en la contratación. No es que lo digamos quienes nos dedicamos al Derecho Laboral como abogados laboralistas, es que lo dice la propia exposición de motivos de la norma: (sic) “Hablar de reforma laboral en España es evocar un … Leer más
Con movilidad funcional normalmente nos referimos al cambio de las tareas que están inicialmente pactadas por el trabajador. Es decir, podemos encontrarnos con una orden del empresario, en virtud del artículo 20 del ET que suponga una movilidad dentro del grupo profesional o entre categorías equivalentes, para lo que no necesita justificación ni tiene un límite … Leer más
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