La especialización es la clave del éxito
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La relación laboral de los deportistas profesionales se encuentra establecida como relación laboral especial y está recogida como tal en el Estatuto de los Trabajadores. También se encuentra regulada en el Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se rige la relación laboral especial de los deportistas profesionales. Pero, ¿quién puede … Leer más
La cuestión que nos planteamos es si se puede viajar o irse de vacaciones aun estando de baja laboral. Lo primero a tener en cuenta es que los desplazamientos no deben perjudicar a la recuperación del trabajador. Por tanto, más que un criterio jurídico, es de vital importancia el criterio médico. Dependerá del tipo de dolencia, … Leer más
Sabemos que la pandemia ha cambiado y mucho la manera de trabajar. Uno de los cambios más relevante ha sido la implantación del teletrabajo en muchas empresas. A día de hoy, aunque la mayoría de las empresas han vuelto a las oficinas, siguen siendo muchas las que prefieren seguir teletrabajando. Hay que destacar que algunas … Leer más
Durante los últimos años numerosas sentencias y artículos han abordado el tema de la cesta de Navidad como “un derecho adquirido” o una “condición más beneficiosa” para los trabajadores. Pero, ¿qué es una condición más beneficiosa o un derecho adquirido? Dejamos que el Tribunal Supremo nos lo aclare con un resumen de su doctrina: a) Es … Leer más
¿Cómo podemos ayudarte desde nuestro despacho de abogados para Derecho Laboral en Madrid? En la nota de prensa encontrarás toda la información que precisas sobre nuestros servicios.
¿De qué se ocupa un abogado laboralista? ¿Cuáles son sus servicios más demandados? Y, ¿cómo puedes contratar un abogado en Derecho Laboral en caso de necesitarlo? En el comunicado de prensa publicado en Diario YA, encontrarás toda la información que precisas.
La baja voluntaria consiste en una decisión tomada por el trabajador de manera totalmente libre y sin coacción alguna de poner fin a la relación laboral. Para este tipo de supuestos, el trabajador no tiene obligación de alegar ningún tipo de causa para tramitar su baja ni debe justificar los motivos de la misma. El … Leer más
Para reclamar una cantidad laboral, el trabajador tendrá que emprender una demanda judicial; en ella se exige a la empresa el pago de la cantidad de dinero que le corresponde al empleado. Según el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, es posible incluir en la reclamación el 10% de interés anual por mora, y … Leer más
La antigüedad en una empresa consiste en el tiempo que el trabajador lleva prestando sus servicios para el mismo mercantil o los que le hayan sucedido, ya sea de forma continuada, a través de un contrato único o tras la sucesión de contratos. Cuando un mismo trabajador ha tenido una pluralidad de contratos, la jurisprudencia … Leer más
Primero hay que definir que es la buena fe, que puede entenderse como el principio que rige todas las relaciones en Derecho, es un principio básico regulado en todas las parcelas del ordenamiento jurídico. En el ámbito social, lo expresa la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de fecha 12 de mayo de 2000: … Leer más
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