La especialización es la clave del éxito
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En ocasiones por diversos motivos, se puede producir la variación de la persona del empleador, sin que se suscriba un nuevo contrato. Estamos entonces ante una novación del contrato, donde sólo cambia la figura del empresario. Nuestra legislación laboral, modulada por la normativa europea, recoge esta figura en el artículo 44 del ET. Es decir, … Leer más
La modificación del horario de trabajo por parte de la empresa es un tema que suscita numerosas dudas tanto entre empleadores como empleados. La pregunta que suele plantearse es: ¿está permitida la modificación unilateral del horario laboral por parte de la empresa? A continuación, vamos a abordar este tema desde la perspectiva legal, arrojando luz … Leer más
El período de prueba en un contrato laboral es una etapa crucial tanto para empleadores como para trabajadores. Es un lapso inicial en el que ambas partes evalúan si la relación laboral es adecuada y cumple con las expectativas previstas. ¿Qué es el período de prueba? Como veníamos diciendo, el período de prueba es … Leer más
Los contratos laborales son la base de la relación entre empleadores y trabajadores, y desempeñan un papel fundamental en el ámbito laboral. Tener un contrato laboral claro y bien definido es esencial para proteger los derechos y obligaciones de ambas partes. En este post, te hablaremos de un contrato laboral temporal, el denominado contrato por … Leer más
Cuando hablamos de “modificación sustancial de las condiciones de trabajo” nos referimos a un concepto jurídico que se refiere a los cambios significativos en las condiciones laborales de un trabajador y que, por ende, pueden afectar a su salario, sus horarios de trabajo, y sus funciones, entre otros aspectos fundamentales. Esta figura está tiene como … Leer más
La relación laboral entre empleador y empleado finaliza con la extinción del contrato de trabajo. Esta extinción puede producirse por diversas causas, unas veces atribuibles al empresario, otras al trabajador, así como a mutuo acuerdo e incluso a causas ajenas a ambas partes del contrato de trabajo. En Santiago Satué tenemos una amplia experiencia en … Leer más
Lamentablemente, los casos de despidos injustos y sin motivos, son mucho más comunes de lo que nos gustaría. Ante esta situación los abogados laboralistas en Madrid especialista en despidos de nuestro despacho estamos aquí para asesorarte siempre que lo necesites. Con más de veinte años de experiencia en la materia, nos hemos convertido en expertos en … Leer más
Una duda recurrente con la que llegan los clientes a los despachos de los abogados en Derecho Laboral tiene que ver con los contratos de interinidad, y si es posible firmar este tipo de contratos actualmente. En las siguientes líneas vamos a analizar de qué se tratan, cuáles son las claves para saber si podemos … Leer más
Según el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, el empleado puede extinguir su contrato por iniciativa propia, pero con derecho a cobrar indemnización. Nos referimos a una forma de extinción del contrato de trabajo que, aunque parte de la propia iniciativa del trabajador, se basa en una «causa justa», y, por tanto, al finalizar … Leer más
La jubilación parcial es aquella que se basa en el acuerdo entre la empresa y trabajador para que el empleado reduzca su jornada y su salario y, pueda al mismo tiempo acceder a la pensión de jubilación, cuando se cumplan los requisitos para ello excepto el de la edad. Se hace compatible la percepción de … Leer más
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