La especialización es la clave del éxito
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Antes de acudir a la vía judicial, en la mayoría de los casos, es obligatorio pasar por un procedimiento de conciliación laboral. Este trámite tiene el objetivo de intentar llegar a un acuerdo entre las partes sin necesidad de juicio. Este trámite es imprescindible excepto en una serie de reclamaciones laborales. Hay determinados procesos que … Leer más
En el ámbito del Derecho Laboral los plazos para interponer reclamaciones son cruciales, al ser algunos de ellos muy cortos, ya que pueden determinar el éxito o fracaso de la reclamación. No cumplir con los plazos puede suponer la pérdida de derechos o la imposibilidad de defender una situación legalmente justa. Plazos comunes en … Leer más
Para acelerara los plazos procesales están previstas algunas figuras que tienen la intención de resolver ciertos casos de reclamaciones económicas en menos tiempo. Para conocer de que hablamos es necesario acudir a su regulación en concreto el articulo 101 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, puedes consultar el texto de la ley. … Leer más
En caso de que un trabajador consuma alcohol o sustancias tóxicas en su horario de trabajo, el empresario cuenta con la potestad de proceder al despido siempre y cuando la conducta del trabajador sea grave, no sea circunstancial, es decir ha de ser habitual, y sobre todo que repercuta negativamente en el trabajo. Como detalla … Leer más
Una de las figuras utilizadas con frecuencia en nuestros tribunales es la reconvención que, como sabemos, es la pretensión que lleva a cabo el demandado cuando contesta a la demanda, y que en nuestro ámbito laboral ha de haberse anunciado en la conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación, o en la contestación … Leer más
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