La especialización es la clave del éxito
Especializado exclusivamente en Derecho Laboral para empresas y trabajadores
Nos están llegando dudas por parte de trabajadores, acerca de la nueva situación generada debido a los cambios introducidos en la gestión de los partes de baja por incapacidad temporal. Legislativamente, no es una “novedad” -la norma se recoge en el BOE de 5 de enero de 2023-, y mucho menos si hablamos de cuestiones … Leer más
Como en todos los ámbitos jurídicos, los derechos no son ilimitados, y el poder de dirección de la empresa colisiona con derechos de los trabajadores, algunos de los cuales tienen que ver con los propios derechos fundamentales de estos, como el derecho a la intimidad a la protección de datos, etc. Con la progresiva implantación … Leer más
Hoy analizamos una sentencia muy relevante de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid de fecha 30.6.2023. En ella se establece la nulidad de un despido de un trabajador enfermo en situación de incapacidad temporal al momento del despido. El juzgado de instancia, declara el despido como improcedente, siendo recurrida dicha sentencia, que … Leer más
Uno de los principales derechos de los trabajadores, y de manera correlativa, obligación de los empresarios, es el de tener/dar ocupación efectiva. En los siguientes párrafos vamos a reseñar unas breves notas sobre el alcance de este derecho básico de los trabajadores. Este derecho se recoge en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores, que … Leer más
En tiempos de crisis económica o situaciones imprevistas que afectan a las empresas, surge la necesidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes, y los despidos colectivos son una de las medidas legales al alcance de las empresas, remedio extremo que se emplea con el objetivo de preservar la viabilidad de las empresas. En este artículo, … Leer más
La situación que se le plantea a la empresa es que ha de hacer ante el caso de que un trabajador pierda su autorización para trabajar: ¿Es causa de despido?, ¿Tiene el trabajador derecho a indemnización, ¿Qué hacer en estos casos?. La solución a estas cuestiones se debe afrontar atendiendo a los criterios que en … Leer más
El tema de la gestación subrogada es una cuestión que ha estado ocupando espacios de prensa, radio y televisión, por el caso de Ana Obregón, que ha planteado diversos debates desde un punto de vista ético, jurídico etc. y con la inexcusable participación de políticos, tertulianos y opinadores en general. Al hilo de esta cuestión, … Leer más
Cuando hablamos de “modificación sustancial de las condiciones de trabajo” nos referimos a un concepto jurídico que se refiere a los cambios significativos en las condiciones laborales de un trabajador y que, por ende, pueden afectar a su salario, sus horarios de trabajo, y sus funciones, entre otros aspectos fundamentales. Esta figura está tiene como … Leer más
Una de las situaciones más complicadas en la vida de una empresa, es la de tener que prescindir de un trabajador, extinguiéndole el contrato de trabajo mediante un despido disciplinario. En ocasiones son reiterados los incumplimientos laborales en los que puede incurrir un trabajador y por una inadecuada redacción de la carta de despido o … Leer más
En primer lugar, debemos centrar el concepto de que entendemos por horas complementarias; se consideran así las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. Se deben pactar por escrito y son posibles para cualquier tipo de contrato a tiempo parcial (temporal o indefinido) cuya jornada semanal no sea inferior a … Leer más
Si tiene un problema Laboral
Póngase en contacto conmigo
© 2022 Santiago Satué.
Diseñado por Ozono Comunicación