La especialización es la clave del éxito
Especializado exclusivamente en Derecho Laboral para empresas y trabajadores
En cualquier empresa, es fundamental aplicar una serie de normas que permitan afrontar las diferentes circunstancias, no sólo acogiéndose, sino además asegurándose de que este plan sea siempre el mismo, para evitar las suspicacias que nunca faltan en las relaciones humanas. Uno de los ejemplos más definidos de esto que mencionamos, son los criterios de … Leer más
El finiquito es una propuesta de liquidación de los eventuales importes que un empleador puede deber a un empleado, y que se realiza en el momento en el que la relación laboral entre ambos concluye. Como parte de esta propuesta, surgen una serie de conceptos que se contemplan en el finiquito, entre los cuales podemos … Leer más
De entrada, todos damos por hecho que un empresario puede despedir a sus trabajadores por cualquier causa legal que se lo permita. Sin embargo, muchos desconocen que existen circunstancias bajo las que el empleador puede articular dos despidos, incluso cuando el empleado ya hubiera sido despedido, siempre que conociera nuevos hechos que justifiquen esta decisión. … Leer más
Hoy abordamos una cuestión que ha sido discutida y zanjada por nuestros tribunales, y es si, estando de baja un trabajador, resulta despedido, y si, aun así, tiene derecho a continuar percibiendo el complemento de incapacidad temporal tras el despido y hasta el alta médica. Despedido el trabajador, continúa de baja por Incapacidad Temporal, pero … Leer más
Para abordar esta cuestión, tenemos que poner en relación dos tipos de permisos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente los relativos al artículo 37 en relación al artículo 23, y todo ello sin perder de vista que cada convenio colectivo puede introducir, y de hecho introduce, mejoras en estos aspectos. El artículo 37 del … Leer más
A la hora de hablar de despido, debemos diferenciar entre los diferentes tipos y sus causas. Despido disciplinario: En este caso, encontraremos la causa de extinción del contrato en un eventual incumplimiento del trabajador susceptible de ser tipificado como falta muy grave y, en consecuencia, de ser sancionada con el despido. Despido objetivo: Su razón … Leer más
Una cuestión que los abogados laboralistas nos planteamos siempre a la hora de defender una sanción, como un despido, por ejemplo, es si podemos argumentar lo que se llama la teoría de los actos propios de la empresa y la conducta tolerada por la misma, es decir, que si durante un periodo de tiempo prolongado … Leer más
Sabemos que la pandemia ha cambiado y mucho la manera de trabajar. Uno de los cambios más relevante ha sido la implantación del teletrabajo en muchas empresas. A día de hoy, aunque la mayoría de las empresas han vuelto a las oficinas, siguen siendo muchas las que prefieren seguir teletrabajando. Hay que destacar que algunas … Leer más
Se denomina despido colectivo cuando se realiza una extinción del contrato de trabajo que afectará de forma grupal a un determinado número de trabajadores o a la totalidad de la plantilla de una empresa. Este está regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Siempre que se recurra a este tipo de despido, … Leer más
¿De qué se ocupa un abogado laboralista? ¿Cuáles son sus servicios más demandados? Y, ¿cómo puedes contratar un abogado en Derecho Laboral en caso de necesitarlo? En el comunicado de prensa publicado en Diario YA, encontrarás toda la información que precisas.
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