La especialización es la clave del éxito
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Si algo ha quedado claro tras padecer las embestidas de la pandemia en todas sus circunstancias, es que el teletrabajo, es una forma de prestar servicios por parte de los empleados que ha venido para quedarse. De hecho, cada vez son más las firmas que apuestan por contratar trabajadores que disponen de libertad para concurrir … Leer más
El finiquito es una propuesta de liquidación de los eventuales importes que un empleador puede deber a un empleado, y que se realiza en el momento en el que la relación laboral entre ambos concluye. Como parte de esta propuesta, surgen una serie de conceptos que se contemplan en el finiquito, entre los cuales podemos … Leer más
Para abordar este tema, primero debemos hacer un breve acercamiento al concepto de acoso laboral. Se puede entender como un hostigamiento de carácter psicológico en el trabajo, que puede consistir en cualquier comportamiento de jefes (acoso vertical) o de los propios compañeros (acoso horizontal), que suponga desde la degradación de las condiciones de trabajo hasta … Leer más
Hoy tratamos un tema que se da a lo largo de la vida laboral de un trabajador, con cierta frecuencia, y que es la dimisión o baja voluntaria del puesto de trabajo. ¿Dónde se regula? Hemos de irnos al articulo 49.1 d) del Estatuto de los Trabajadores que señala que el contrato de trabajo … Leer más
Para poder responder a esta pregunta, tenemos que estar a lo previsto en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores. ¿Qué dice el citado artículo?: El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se … Leer más
Muchos de los términos legales puede que nos suenen por haberlos escuchado en algún momento. Sin embargo, no es sino hasta que pasamos por una situación en la que nos afectan, cuando realmente tomamos conciencia acerca de su significado y lo que supone su aplicación. Esto es justamente lo que pasa con el descuelgue del … Leer más
Para abordar esta cuestión, tenemos que poner en relación dos tipos de permisos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente los relativos al artículo 37 en relación al artículo 23, y todo ello sin perder de vista que cada convenio colectivo puede introducir, y de hecho introduce, mejoras en estos aspectos. El artículo 37 del … Leer más
En determinadas circunstancias que debieran ser excepcionales, es posible que las empresas no puedan hacer frente al pago de la nómina de sus empleados, una situación que debe regularizarse cuanto antes y que produce la lógica incertidumbre en el trabajador. Las preguntas acerca de la capacidad de demanda como empleado, de las potenciales represalias que … Leer más
Una cuestión que los abogados laboralistas nos planteamos siempre a la hora de defender una sanción, como un despido, por ejemplo, es si podemos argumentar lo que se llama la teoría de los actos propios de la empresa y la conducta tolerada por la misma, es decir, que si durante un periodo de tiempo prolongado … Leer más
Según el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, el empleado puede extinguir su contrato por iniciativa propia, pero con derecho a cobrar indemnización. Nos referimos a una forma de extinción del contrato de trabajo que, aunque parte de la propia iniciativa del trabajador, se basa en una «causa justa», y, por tanto, al finalizar … Leer más
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