La especialización es la clave del éxito
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De acuerdo con la Sentencia número 356/2022, de 20 de abril de 2022, de unificación de doctrina, quedan establecidas algunas de las cuestiones a considerarse a la hora de dictaminar el juez respecto a las demandas de los trabajadores por la vulneración de sus derechos fundamentales. Para el Pleno de la Sala de lo Social … Leer más
En cualquier empresa, es fundamental aplicar una serie de normas que permitan afrontar las diferentes circunstancias, no sólo acogiéndose, sino además asegurándose de que este plan sea siempre el mismo, para evitar las suspicacias que nunca faltan en las relaciones humanas. Uno de los ejemplos más definidos de esto que mencionamos, son los criterios de … Leer más
Hoy abordamos una cuestión que ha sido discutida y zanjada por nuestros tribunales, y es si, estando de baja un trabajador, resulta despedido, y si, aun así, tiene derecho a continuar percibiendo el complemento de incapacidad temporal tras el despido y hasta el alta médica. Despedido el trabajador, continúa de baja por Incapacidad Temporal, pero … Leer más
Para poder responder a esta pregunta, tenemos que estar a lo previsto en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores. ¿Qué dice el citado artículo?: El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se … Leer más
¿Cuándo necesitas la ayuda de un abogado laboralista y cómo podemos ayudarte desde nuestro despacho de abogados en Derecho Laboral? Te lo explicamos.
El derecho a la desconexión digital está recogido en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Artículo 88. Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión … Leer más
La relación laboral especial del personal de alta dirección se basa en la recíproca confianza de las partes, las cuales acomodarán el ejercicio de sus derechos y obligaciones a las exigencias de la buena fe. (Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del … Leer más
Con “jornada de trabajo” nos referimos al tiempo estipulado para que un empleado realice las tareas que les han sido encomendadas. Dicho tiempo está reflejado en el contrato de trabajo y nunca puede superar lo estipulado por convenio. Ahora bien, en el marco de la jornada diaria acatada, ¿tiene derecho el trabajador a algún tipo … Leer más
El Plan de Igualdad para empresas es un conjunto de medidas que se adoptan después de realizar un diagnóstico de la situación previa en la organización, y con la finalidad de: lograr en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. La … Leer más
Sobre esta materia hemos sufrido en los últimos años diversos vaivenes legislativos, y lo que nos queda… El actual marco legal lo establece el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, que reintroduce la figura de la jubilación forzosa por cumplimiento de la edad legalmente establecida, siempre que venga prevista, y con determinadas condiciones, en … Leer más
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