La especialización es la clave del éxito
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En ocasiones por diversos motivos, se puede producir la variación de la persona del empleador, sin que se suscriba un nuevo contrato. Estamos entonces ante una novación del contrato, donde sólo cambia la figura del empresario. Nuestra legislación laboral, modulada por la normativa europea, recoge esta figura en el artículo 44 del ET. Es decir, … Leer más
Puede parecer obvio, pero en el día a día nos encontramos con trabajadores que tienen muchas dudas a la hora de entender el finiquito que le elabora su empleador con ocasión de la extinción del contrato de trabajo. Y no sólo eso, sino incluso acerca de cual es su valor liberatorio. El finiquito es un … Leer más
La modificación del horario de trabajo por parte de la empresa es un tema que suscita numerosas dudas tanto entre empleadores como empleados. La pregunta que suele plantearse es: ¿está permitida la modificación unilateral del horario laboral por parte de la empresa? A continuación, vamos a abordar este tema desde la perspectiva legal, arrojando luz … Leer más
El proceso de despido disciplinario es crucial en el ámbito laboral y se requiere el cumplimiento de ciertos procedimientos legales para garantizar la protección de los derechos del trabajador. Nuestra normativa laboral lo contempla expresamente en caso de despido disciplinario, si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constase dicha afiliación, deberá … Leer más
La cena de Navidad de la empresa es un evento anual que, además de celebrar la temporada festiva, ofrece la oportunidad de fortalecer la relación entre compañeros. Sin embargo, situaciones inapropiadas durante este evento pueden generar consecuencias laborales significativas, incluso llegando al despido disciplinario. ¿Qué comportamientos pueden desencadenar un despido disciplinario? Consumo excesivo de … Leer más
La relación laboral entre empleador y empleado está regida por una serie de normativas que establecen los derechos y obligaciones de ambas partes. Una de las cuestiones más sensibles en este ámbito es la compensación y o absorción del salario. Cómo siempre, hemos de plantearnos donde se recoge esta figura. Hemos de ir a ver … Leer más
El período de prueba en un contrato laboral es una etapa crucial tanto para empleadores como para trabajadores. Es un lapso inicial en el que ambas partes evalúan si la relación laboral es adecuada y cumple con las expectativas previstas. ¿Qué es el período de prueba? Como veníamos diciendo, el período de prueba es … Leer más
Las excedencias voluntarias son una herramienta útil en el ámbito laboral, pues permiten a los trabajadores tomar un período de tiempo fuera de la empresa, sin perder su vínculo laboral con esta. Sin embargo, surge la pregunta de si es posible prolongar una excedencia voluntaria una vez que se ha agotado la duración inicialmente solicitada. … Leer más
Los despidos que incurren en causas de discriminación son una violación grave de los derechos de los trabajadores. El Derecho Laboral español protege a los trabajadores contra la discriminación en el empleo, lo que incluye el despido injustificado por motivos discriminatorios. Identificar un despido discriminatorio Un despido discriminatorio se produce cuando un empleador extingue … Leer más
Nos están llegando dudas por parte de trabajadores, acerca de la nueva situación generada debido a los cambios introducidos en la gestión de los partes de baja por incapacidad temporal. Legislativamente, no es una “novedad” -la norma se recoge en el BOE de 5 de enero de 2023-, y mucho menos si hablamos de cuestiones … Leer más
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